经过一个星期的入职培训，对于即将踏上岗位的我而言受益匪浅。无论是对公司发展战略、岗位职责的介绍，项目实例及领导面对面交谈，亦或是素质拓展训练和晚会筹备，都为我由学生到职场的人士角色的转换提供了过渡的平台，让我从心态和能力两方面做好心理准备，更好的投入到工作岗位中。在这一周内，从陌生到熟悉的过程，让我收获颇多，也意识到了自身的不足，明确了职业目标，懂得了如何予以践行，我将从以下几个方面总结我的感想。
一、培训收获
1.公司发展战略、制度及文化学习。通过对公司发展历史的了解，对各职能部门具体内容深入学习，领导及前辈们分享个人经历与感想，我明白了一下两点：
第一，学习是一个持续的过程，记得在第二天金书记在廉政从业教育课上提出了4颗心。其中有一点提到要有“保持一颗优雅的心，拥有灵动的才气”，一个人的成功与否，关键在于每天八小时以后再做什么，他还提到“唯有读书和旅行不可荒废”。由此可见我们除了做好自己的本职工作，还需要通过更多的学习使自己进一步提升与改进。此外，二航局吴局关切的提醒我们这些新人，“学无止境，愈学愈乐”。财务部总监蒋总对财务知识的讲解，公司BIM中心副主任对BIM知识的宣传，邹翃燕老师对商务礼仪培训等知识都是我在以往的学习过程中不曾涉及的内容，而这些内容在以后的工作中或多或少地发挥着作用。全面了解各职能部门的职责及相关知识，了解职场应注意的事项，不仅让我们明确了该学习哪些相关知识，更让我们明白学习的另一个阶段才刚刚开始，仍需持续学习。
第二，学习是个多元化的过程，
新进来的每个员工都有自己所学的专业，但是通过接触不同的部门与不同的人员，让我意识到工作需要的不仅仅是专才，更需要复合型人才。在徐书记的课堂讨论中，我第一次知道”T型人”的概念，这一横代表的是知识的广度，一竖代表的是知识的深度，一个真正的人才是深度和广度的综合与平衡发展。需要掌握多方面的知识，从而更好地做好本职工作，需要具备多方面的素质和能力从而更高效的促进工作，需要适应不同的环境与职责从而全面促进工作绩效提升。这些都要求我们从多方面进行学习，广泛涉猎各领域的知识，全面提升自己。
2.领导面对面，主题探讨。多门课题讲解后公司展开了丰富的主题讨论，形式多样。有直接与领导对话，交流心得，或通过微电影的方式实现沟通，受益匪浅。
第一，个人价值与社会价值。公司通过各种方式开展了廉政作风教育工作。通过学习，深刻认识到，廉洁作风是维护公司利益，维护职业操守，培养社会责任感的体现。在小利前一定要克服诱惑，始终将社会利益和集体利益放在第一位。在实现个人价值的同时更多的考虑社会影响及社会责任。
第二，从小事做起，不急于展示自己，踏实肯干，为理想不断努力。来了就是二航人，来了就是为了干事业！事业是一步一个脚印慢慢做出来的，千里之行始于足下。夏总在主题讨论中反复提到，每个新同事在踏入工作岗位前都有自己的雄心壮志，而真正踏入工作岗位，书本上的知识远远不够，只有认真踏实干好上级交代的每件小事，在这个过程中不断积累，才能一步步向梦想靠近。王总不忘提醒我们年轻人，在职场中，不要过于表现自己，只有踏踏实实做事，谁做的好，领导心中自然明白。不要急功近利，做好自己该做的，保持一颗淡定平和的心，远离浮躁的工作态度。才能走的更长，走的更远。
3.迎新晚会及拓展训练。一周的培训时间看似短暂，但内容丰富多样，让来自五湖四海的我们欢聚一堂，很快融入了二航，建立了坚定的友谊。我们玩的开心，更学会了什么叫团队，什么叫进步与提升。
第一，团队协作。7天时间，让一群素不相识的我们，准备一台迎新晚会，作为曾经在学校担任文艺部部长的我有点心慌。人员不熟悉、时间仓促应该是晚会推进的最大阻碍。但张彪同学，以其良好的凝聚力与领导能力，率先获得同学们的支持，在其他几位团支书、副班长、心理委员、生活委员等同事的共同努力下，我们组建了班委。分组出节目、排练时间安排、节目流程及安排、PPT及音乐制作、剧务、主持稿、道具租借，在各位新同事与金格、彬彬姐的团结合作下各环节有条不紊的进行着。因忙碌于后台，未见到节目效果稍有遗憾，但听见台下的掌声与笑声的那一瞬间，觉得大家太棒了，还好有你们！
第二，进步与提升。离晚会开始还有两天的那个晚上，我们接到要新增一个舞蹈节目的噩耗。而此时其他节目都还停留在半成熟状态，对于我们这群完全没有舞蹈基础的菜鸟来说，简直就是晴天霹雳。此时，班委一起协商，将有舞蹈经验或者协调能力好的新同事们集合起来，将舞蹈分为几个部分来演绎，各部分又以强烈的对比与别具一格的特色起到娱乐的作用，从而掩盖舞蹈能力方面的不足。其他节目在金格姐和彬彬姐的建议下采用服装道具的点睛作用，来淡化表演方面的不足。这个经验告诉我，在面临挑战时，要学会分析自己的优势和劣势，听取他人好的意见与建议，不断的在实践中发现问题，解决问题，总结问题，方能获得提升。
二、职业目标
以上感想不仅仅是收获，更是自身的不足之处，结合以上情况，确立以下目标：
第一，最终目标：通过以本职工作为切入点，在掌握本职工作的基础上，向管理方向发展，成为一名合格的，复合型的人才。
第二，具体目标：①专业技能全面提升②综合素质全面提升③职业素养及伦理素养全面提升。
第三，细化目标：第一年，熟悉工作流程与制度，融入团队文化之中；通过学习掌握专业知识，熟悉本职工作的整体流程，并全面了解各部门技术管理、招投标、采购、合同、经营等方面的工作工作流程；第二年，能独立承担相应工作，并将自己所学内容教授给新进员工，在持续学习的过程中不断提升与精进；第三年及以后通过前两年工作积累，全面了解岗位知识，逐步向管理岗位发展。
三、践行目标
无论是吴总所讲的“不忘初心、从零开始；敬畏职业，知遇之恩；阳光心态，健康生活；学无止境，愈学愈乐”，还是夏总分享的“如何快速进行角色转换，从小事做起”、如何将自己定位、如何将自己培养成“复合型人才”，亦或是徐书记所说的“灵气、才气、锐气、骨气、勇气、志气、帅气”都从不同角度和视角给予我们建议，结合以上内容，我想从“知”与“行”两方面践行目标。
第一，“知”。秉持空杯心态，从新出发，向周围的人和事，从细节处着手不断学习，提升专业知识以及认知层面。
第二，“行”。加强执行力，积极实践，并持之以恒，将“知”转或为实际效力，并加深及提升“知”。
第三，“知行合一”。在不断学习和践行中，实行循环互促。
最后感谢在培训期间给予我们帮助、分享自身感受的领导与同事，我们会将此份感激之情化作工作动力，在工作中踏实做人，认真做事！（冯琴）