在昨天晚上进行完新老员工联谊晚会之后，我们一波新员工在外面去吃了点串和武汉大龙虾，期间大家都闹得挺尽兴，仿佛昨天才离开校园。但会发现，我们称呼彼此开始用“同事”了。对于反应慢半拍的我，有时在上培训课中还把领导称作老师。

7月2日，我坐上重庆到汉口的火车向着公司进发了。我的大学时在东北上学的，坐火车需要四十多个小时，所以这次六个多小时的旅途感觉还是蛮轻松的。但沿途的风景给了我不一样的感受，在荆州那一段的青山绿水深深地把我吸引了，在飞驰的列车上，我似乎感觉到了“千里江陵一日还”的意境。在来到武汉境内之后看到江河纵横，我对“江城”这说法表示强烈的认同。重庆叫作“山城”，而武汉叫作“江城”，细细一想，我不就在祖国的“大好江山”之中么，还有点帝王之气出来了。

第二天就到报到的时间了，我和几个小伙伴因为提前就住在培训地方不远的地方，怀揣着一颗亟不可待的心，一大早就到了培训的那家酒店，那时公司接待的人还没到，我们几个就在群里面联系快到的同学，打算去地铁口接他们。在不知不觉中我们的凝聚力仿佛就得到了表达，在接新同事的过程中，我们还吆喝着列队欢迎，新同事们也是无不感动，其间我们也是有说有笑，和兄弟姐妹似的。我们最先接触公司的人是我们的金格姐姐，由于年纪和我们差不多，相处也特别融洽。

在开班动员中，吴局给我们说了一句十分时髦的话“不忘初心，继续前进”的改进版，“不忘初心，从零开始”。我认为这句话挺实在的，我们作为一名学生向员工才开始转变，职场上的东西当然也是从零开始了。但是，前面的努力没有白费，我们在学校里面学的基础知识、专业知识也能在工作中做到学以致用，为今后的工作服务。吴局也对建筑公司是从“五商中交”的战略中成立的，让我这名二航建工新人感到任重道远，但我们也应该时刻保持斗志。在谈到我们已经从学校毕业的时候，吴局告诫我们必须要继续保持学习，不断充实强大自己。学无止境，工作、注册考试、政治、经济、政策这些都有需要学的地方。在说到职业方面，让我们敬畏职业，因为随着工作的职业化，工作也变成了我们的谋生手段，经常听我父亲说“干一行，爱一行”，我在这里也对自己提出要求，我将在以后的时间里，干好这份职业，爱上这份职业。当天我们也进行了班委的竞选，我竞选的是生活委员，也许我对生活委员这职位情有独钟，在初中、高中、大学中我都是这个职位。在说了我的竞选理由之后，很高兴领导们给了我机会继续做本次培训班的生活委员。在接下来的几天里我也感觉自己有很多事可以去做的，特别有存在感。

在夏总给我们谈公司企业文化时讲到了“十三五规划”，今年有包括我在内的30人左右二航建工新人加入，我们建筑公司也算是一个年轻的团队。2008后经济危机的影响下，基建行业产能过剩发展战略与管理，走出去成了很多公司的选择，我们这一个年轻的公司可以说是在夹缝中生存下来的，但是我们有做大做强的捷径，随着“中国梦”以及“一带一路”的提出，作为一家国企，我们有责任为国家的基础设施建设出力，经济的发展出力，必要时为解决国家的安全问题贡献出自己的一份微薄之力。面对重重困难，我们也认识到我们的一些解决问题的途径，比如人员结构的转型升级。手段的改进（标准手段，BIM信息化）进行差异化发展。在夏总的介绍中了解到我们工作的区域范围的划分：华中，西南，华东，华南片区，我感觉咱们的公司的前景还是比较可观的。还有夏总给我们提出了要求:做好转换学生和员工的转换，虽然这一点挺多领导都提出来了，但是夏总他做出了具体的要求，和我的大学老师说得特别接近。在工作方面，题不能出错，非要常仔细，相互校对，因为我是搞测量的，走在施工的最前面，我的工作的正确与否对工程的质量的影响可以说是特别大的了。再者是心理上的转变，我们将来需要独挡一面。

在廉政教育之后，留给我的启迪也是挺多的。作为一名党员，我也意识到自己的责任和使命，不能走错路。“澎湃的心，创业的激情”，这是我们每位新员工都需要的，咱们不能人未老，心先老。人生价值需要融入大时代，比如个别项目需要我们像军人一样冲上去。同时我们也应该有感恩的心，父母的恩情，父母们为了我们的成才也倾注了他们全部的心血。

在局总部，由局谈到了工商文化，诚实守信，奉献拼搏。主动融入二航，与公司共同成长：1、坚定理想的力量，胸怀理想，即知行合一；2、坚持学习沉淀，乐于学习，善于学习；3、注意道德情操；4、行是务实核心，按规律，制度办事，忠勇之士。全面的给出了我们职业生涯奋斗的目标。

通过时间不算长的培训，我立志向“四个有，五个认同”的目标:有激情，有能力，有品味，有担当；思想认同，战略认同，文化认同，管理认同，情感认同而不断努力，为二航事业添彩。（姚云琦）