现代企业把人文关怀放在文化建设的首位，中交集团倾力打造“五个认同”，其中思想认同、文化认同、情感认同闪烁着人文关怀的光芒；二航局“以感情留人、以待遇留人、以事业留人”焕发着以人为本的企业魅力，打造温情文化，拓展成长平台，“送清凉”、“送温暖”活动、强制休假制度、增加员工收入和福利待遇等有效举措，在确保员工的合法权益及身心健康上成效斐然，彰显了央企风范。与此同时，公司不断强化安全发展观念，使“抓好安全生产、确保生命健康是最大的人文关怀”的理念深入人心。

《新安全生产法》中强调以人为本。以人的生命为根本，是科学发展、安全发展的基本要义，是安全生产必须坚守的最基本的准则。不顾人的生命与健康，脱离了以人为本，去大谈经济发展，是畸形的发展，是逾越“红线和底线”的发展，经不起历史的考验。将以人为本、安全发展写入法律，体现了人文关怀，生命至上的理念。

人文关怀的实质就是以人为本，以人为本首先是要以人的生命为根本。根据国家发布的事故统计信息，一桩桩安全事故触目惊心，比如“8·12” 天津港爆炸特别重大事故、“12·29” 清华附中工地脚手架倒塌重大事故等，宝贵的生命瞬间陨落。清华附中事故的发生是现场未按方案施工，现场管理混乱、专职安全员配备不足、项目监理不到位等原因导致，最根本的原因还是以人为本理念的缺失，没有把人的生命安全放在首位。再看看身边，笔者多年来在工作中亲眼目睹多起安全事故，既叹息于生命的消逝，更痛心于其家庭、亲人所蒙受的长久痛苦！其中有家庭的顶梁柱，也有刚步入社会的毛头小伙，由于安全防范不力或疏忽大意而失去了最宝贵的生命。也许仅仅是由于一个人的不安全行为、一个物的不安全状态，或者是一种不安全的施工环境，就会导致一起安全事故的瞬间发生，导致一个家庭甚至几个家庭失去亲人！因此我们谈以人为本，当牢固树立安全生产意识，把确保人的职业健康和生命安全作为首要任务，真正把“安全生产、预防第一”落到实处，持久深入地狠抓落实，将隐患消灭于萌芽状态中。

因此，落实以人为本，强化人文关怀，必须做到安全第一。人是企业发展的主体，也是企业最大的财富，企业中每个人既是安全生产的参与者，也是安全生产的受益者，安全生产与我们每个人的幸福生活密不可分，与企业的品质发展息息相关，我们要把安全生产理念揉进企业的文化与战略中，锲入到生产与管理的每个要素和环节，融入于每个员工的思想和行动上，让安全生产成为每个人的自觉行动，从而人人都享有安全，享受美好生活！（徐磊）