岗位竞聘:让技术中心“千里马”竞相奔腾
5月14日,技术中心举行了管理职务公开竞聘面试、技术专家资格评审会、技术职务评审会,通过岗位竞聘、公开竞争的方式选拔管理人才与技术人才。中心领导担任评委并组成评审组,技术中心党委书记、总经理张永涛任评审组组长。
据悉,本次共有21名员工报名参加了8个管理岗位公开竞聘,7名员工报名技术专家资格评审,46名员工报名技术职务评审。会前,中心人力资源部对每名申报人员的业绩信息逐项审核,通过初审的员工参加了竞聘会。会上,竞聘员工从基本情况、个人业绩、岗位理解、工作思考等内容汇报,多角度展示个人专业素养与综合能力。评审组严格执行差额竞聘的原则,从严从优选拔管理人才与技术人才。
在管理岗位推行公开竞聘、在技术岗位推行技术职务评审,是技术中心积极落实公司“科改示范行动”要求和“以业绩论英雄,英雄不论出处”的选人用人导向的具体体现。此前,技术中心修订了《技术中心中层管理人员管理办法》、《技术中心技术职务评定实施细则》,取消了各级技术职务对于工作年限的要求,旨在破除资历与年限,选拔人才唯业绩、唯能力、唯价值创造。从初步结果来看,本次竞聘通过人选在重大科研项目、核心科技攻关、科技创新能力方面均有突出表现。
此次竞聘是变“伯乐相马”为“赛场选马”、变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”选人,是技术中心在激发人才干事创业的潜力和活力上的重要举措。下一步,中心党委将用更宽广的视野和更开放的姿态延揽人才,进一步创新人才培养与选拔机制改革,让技术中心的“千里马”竞相奔腾,为公司高质量发展提供更有力的人才保障与智力支持。