近日，技术中心按照“领导班子建设年”活动的总体安排，组织开展了干部理论测试，6名班子、2名助理及24名中层干部参加了测试。

    4月初，技术中心按照二航局党委的统一部署，结合实际，制定了技术中心“领导班子建设年”活动实施方案，分“实施准备、推进落实、巩固提高”三个阶段，落实“动员启动、学习提高，征求意见、查找问题，制定方案、细化措施，专项提升、全面整改，群众评议、检查考核，总结经验”六个环节具体工作。为了充分做好活动实施准备，技术中心党委精心编排了学习计划，编辑专题《中心组学习材料》，采购相关政治理论及管理方面书籍，划分必学、选学内容，依据重点学习内容编辑测试试卷，通过闭卷测试的方式，督促领导干部扎实学习、认真思考，不断提高管理水平。

    与以往测试不同的是，此次测试无论从试题形式，还是内容，均较以往更加实在，除了有与学习内容相关的客观选择、判断题，还重点选编了与中心发展相关的主观问题，需要测试人员在认真通读学习材料的基础上，用心思考才能作答，学习测试与发展调研相结合，更激发了领导干部的学习热情。

    参与测试的人员普遍反映，看过一遍学习材料，对很多考点有一定印象，但记忆不全、理解不深，必须找到试题相关的内容认真学习后，才能准确答题；更有部分考点偏“冷”，网上都没有相应的解释，必须仔细翻看配发的学习材料或书籍，才能找到答案。读原著、学原文、悟原理，强化领导干部对政治理论、管理知识的学习、理解和记忆，督促养成自觉学习的习惯，加强日常学习，提高政治理论和领导水平，正是技术中心党委出题测试的初衷。

    运用测试手段，以考促学，促使技术中心从上至下形成了一种浓厚的“比学赶超”氛围，也有力推动了“领导班子建设年”活动的深入开展。（白莲）