2015年是技术中心人才大丰收的一年，为更好地服务于公司重大项目，积极开展好科技研发，做好公司技术支撑有力的臂膀，技术中心向全国985、211等重点高校新招收应届大学毕业生共计23名，占目前中心总人数的近四分之一，其中博士研究生1名，硕士研究生21名，涉及岩土、港航、桥梁、船舶海洋工程等多个专业，这是至技术中心成立以来，招收大学毕业生数量最多、专业最全的一次。

    为了尽快让新员工熟悉工作环境、适应岗位工作，技术中心于7月7日-11日独立组织了为期5天的2015年新员工岗前培训。通过发放《员工手册》、举办企业文化讲座、组织新老员工见面座谈、轮流宣讲中心管理制度、举办师徒结对仪式等，按计划完成了新员工培训的各项工作。

    培训前，技术中心综合管理部向每一位新员工发放了中交二航局《员工手册》，让他们了解企业规章制度、用人理念、管理模式，帮助新员工提前做好入职准备。

    7月7日上午，公司企业文化部副总经理陈同尧拉开了中心岗前培训班的序幕，宣讲公司企业文化。陈总清晰全面地介绍二航局六十几年来的风雨历程，介绍了二航局是如何转变思想、开拓创新，由产品单一的企业成功转型为国内建筑行业多元化发展的生力军，帮助新员工了解二航局的企业文化定位、核心理念、战略发展目标，认同公司“行”文化的核心内涵---“行走天下”的开拓精神、“为天下行”的企业使命、“行善积德”的社会责任、“我能我行”的文化自信，激励新员工树立企业责任感，使命感。

    7月7日下午，技术中心组织召开领导与新员工见面会。技术中心常务副主任尹应军首先向步入工作岗位的新员工表示热列欢迎，向新员工介绍了技术中心的组织结构、职能定位、业务范围及中心发展情况，对部门提出了关心新员工打造“温情二航”、组织好培训落实好传帮带、开展迎新文体活动等要求，并对新员工提出了“进、静、敬、精、竞、净”六字要求，即：一要“进”入中心，融入团队，适应社会，做好角色转变；二要“静”下心来，摒弃浮躁，珍惜机会，努力工作；三要“敬”爱岗位，不断学习，干一行、爱一行；四要“精”益求精，注重细节，发挥专业特长；五要有“竞”争意识，克服困难，超越自我；六要“净”化心灵，树立正确的人生观、价值观，坚守底线，干净做人，在人生成长的道路上走稳走好，为中心发展贡献力量。技术中心党委书记张国志也对新员工提出了殷切希望，希望新员工在今后的工作中“有激情、会思考、在状态、贵坚持、善合作”，快速转变角色，适应新的环境。会后，新员工与师傅签订了师徒合同。

    岗前培训期间，中心还邀请了公司人力资源部副总经理周文彬为中心新员工授课，周总对中心新员工提出了四点要求，一是要树立远大的理想，做一个有理想抱负的青年；二是要有责任感，在平凡岗位上建功立业；三是要有创新精神，推动公司技术长远发展；四是提升自身综合素质，做一个对企业忠诚、有爱心和孝心的有为青年。

    技术中心各职能部门分别为新员工讲解了中心质量管理体系、内部规章制度，宣贯了技术服务项目组管理办法及科技项目管理办法。通过介绍和讲解，帮助新员工更好地认识和了解相关业务工作流程以及自己在企业内所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，有利于新员工更快地融入团队、愉快地工作。

    7月10至11日，中心适时组织举办了新员工入职后的第一场专业技能培训——PPT制作与演示技巧培训。技术中心全员参与，新老员工一起学习、一起交流探讨，新员工不耻下问，老员工毫无保留地与新员工分享工作经验，营造了良好的学习氛围。

       岗前培训结束后，技术中心还将组织新员工到公司重大项目参观学习，分批、分期安排新员工到项目进行实习实践，让新员工尽快熟悉项目施工工艺流程，锻炼他们的实践能力，以便更好地为公司重大项目提供技术支撑服务。（孙颖）