“技术中心是一个有温度、有感情的大家庭，没想到，我是第一个享受到这种待遇的人，真的很感动，很感谢中心对员工的人文关怀……”技术中心桥梁结构研究室主任游新鹏有感而发。

    为庆祝员工走出中心，到公司更高的平台、更重要的岗位上履职，鼓励员工牢记“知行合一”的文化精髓，1月2日下午，技术中心举办首次员工欢送会，技术中心领导、职能管理部门负责人、桥梁结构研究室全体员工及研发中心相关部门负责人等到会欢送。

    欢送会上，技术中心党委书记张国志向与会人员介绍了游新鹏的工作履历及感人事迹，代表中心表达了对他默默坚守桥梁结构技术研究岗位十余年的感激之情。与会领导和干部职工表达了祝福和寄语。

    “参加这样的欢送会很开心，游新鹏同志通过公司的‘赛马’机制，在项目实践中得到了认可，成为了公司发展海外的栋梁之才，也为自己赢得了更大的人生舞台！中心的员工大多是硕博学历，素质较高，也要充分认识到实践锻炼的重要性，多到项目上、到项目需要的工作上去，早日锻炼成才、走上公司重要的岗位！”技术中心总工翟世鸿说。

    “老游是桥梁室的‘标杆’，榜样力量很多，连续72小时不合眼的加班记录是他创造的，小孩刚出生就出国参与中马友谊大桥建设……”桥梁结构研究室副主任王敏说。

    “感谢中心给了这样一个机会，让我对老游提提要求，走之前一定要把篮球队规划好，以后要多来中心转转！”……

    整个欢送会气氛热烈、掌声不断，大家抚今追昔、畅所欲言，诉说对游新鹏的祝福，对中心的感激。

    技术中心主任尹应军向游新鹏提出了三点殷切希望：一是从中心走出去的人才大多从事技术管理工作，到新的岗位后，要尽快将海外事业部的技术管理体系建起来、管起来；二是进一步扩大知识面，加强对桥梁工程以外的专业技术和管理知识的学习，全面提升技术管理水平；三是保持与技术中心的沟通联系，发挥好技术中心“娘家大后方”的技术优势。

    “我就像中心散落出去的一粒蒲公英种子，离开中心有很多地不舍，但是公司安排我去海外事业部，就是要去生根发芽的，无论到哪儿，都会把中心勇于创新、开拓进取的精神带回去、传播开，祝福中心、祝福大家都越来越好！”游新鹏说。

    近年来，随着技术中心深入推动“四大中心”（技术支持中心、技术研发中心、创新平台管理中心、高端技术人才培养中心）建设，大力开展“实习实践”、“双导师带徒”、“职工创新工作室建设”、“英语角”和英语技能比武等人才培养工作，员工成长、成才的速度和高端技术人才培养的成效显著提升，仅2017年就为公司及各分子两级总部输送中层领导干部5人。下一步，技术中心还将继续加大人才培养力度，鼓励员工主动走出舒适区、到施工难度大、条件艰苦的重难点项目上去锻炼成才，大力推动优秀人才双向流动。

    为进一步提升中心大家庭的温度，增强中心员工的集体荣誉感，让从每一名中心走出去的员工将中心人的温情、中心家的温暖深深铭记在心中，技术中心决定自2018年开始，每逢员工调离，由中心工会牵头组织举办适当的欢送仪式，以表达中心对员工的感激之情。（白莲）