为帮助新员工及时转变角色，加快融入新环境。7月14日，公司邀请皖南医学院刘新民教授为主的EAP服务团队，为2022届公司新员工传授了一堂题为《新员工EAP服务及心理健康维护》的专题讲座。

        刘教授从心理健康的意义、异常心理的识别、心理调节的方法、入职的心理准备四个方面给新员工们讲解有关心理学的科普知识，带领新同事们对“健康的心理”产生清晰正确的认识，明确了心理健康辅导的重要性。课程中，刘新民教授语言通俗易懂，教学实例妙趣横生，现场员工们笑声不断，会场多次响起热烈的掌声。

        随后，EAP服务团队为新员工们发放自我职业生涯规划表，通过填写SWOT分析，帮助新员工们了解个人优势劣势，明确工作的机遇与挑战，帮助他们加快从“学生”到“职员”的心理转变。

        课程结束后，EAP服务团队邀请全体新员工参与“共建我们第一座桥”的团体活动。通过热身运动“请你握住我的手”，用肢体动作帮助新员工们破除隔阂;接着开展过渡活动“姓名滚雪球游戏”，通过后一位员工完整复述前一位员工的“姓名、家乡、特点”，帮助新员工们加深认识;最后团体活动在“共同建设我们的桥”中达到高潮。

        84名员工分为8组，每组员工在白纸上共同绘出心中的桥梁。活动中，员工们各展所长，描绘着属于自己梦想桥梁的蓝图。一座座斜拉桥、一座座悬索桥在新员工的笔下一一绘就。它们有代表祖国统一的福台大桥，有代表祖国繁荣昌盛的复兴大桥。虽然笔法稚嫩生涩，但都蕴含着新员工们对家国欣欣向荣的期盼。

        通过此次活动的开展，为全体新员工们普及了心理健康知识，帮助他们快速完成从“学生”到“职工”的心理转变。同时，进一步加深了新员工的感情，提高了团队协作能力。