8月1日，公司召开了党委第六次中心组学习（扩大）会，专题学习和贯彻局首届人才工作会议精神。公司领导班子成员、总经理助理、安全总监、机关各部门负责人，以及专业化公司和在汉项目的经理、书记参加了此次会议。会议由公司党委书记、董事长邱荣军主持。

会上，公司总经理、党委副书记余锋向大家传达了局总经理、党委副书记由瑞凯题为《以改革创新精神推进人才优先发展战略，为公司率先建成世界一流企业提供持久动力》的工作报告，着重阐述了目前人才工作面临的形势和挑战，新时期人才工作的具体目标，以及人才工作应“坚持五个始终”、“建设五支队伍”、“优化五个机制”、“落实五项保障”等重要内容，同时就由瑞凯总经理对“企业”与“人”的感悟思考，同大家进行了体会分享和交流。

随后，邱荣军对局党委书记、董事长王世峰题为《创新人才工作机制 践行人才优先发展战略为率先建成世界一流企业构筑强大智力引擎》的重要讲话精髓进行了宣贯。他认为王世峰董事长的讲话从宏观层面上阐述了把握好人才工作的总方向、总思路，提出了加快人才治理体系建设的总指导、总要求。并为大家重点讲解了“在中国交建全面建设具有国际竞争力的世界一流企业的进程中‘建成支点，走在前列’”的内涵和路径。

最后，公司人力资源部经理、组织部部长尹杰带领大家集中学习了局十三五人才工作规划的重点详细内容。

会上，邱荣军对落实会议精神进行了工作部署并作重要讲话，他要求各级领导干部会后要进一步加强学习、认真领会、深入思考，撰写学习心得体会，牢牢把握会议精神的实质和内涵；公司领导班子成员要带头到各基层单位进行会议精神宣贯；各基层单位、业务口要通过召开部门会议、每周两小时学习、中心组学习（扩大）活动、职工大会等形式，对会议精神进行深入传达和学习；公司党务工作部和人力资源（组织）部要做好会议精神宣贯的指导与督查，通过强化考核，狠抓落实，在全公司上下掀起学习贯彻局首届人才工作会议精神的热潮，不断完善公司的人才制度体系建设，为全面推进公司转型升级提供人才保障。

接下来，公司党务工作部和人力资源部将就此次会议的内容，立即制定宣贯工作实施方案，下发至各基层单位随即进行宣贯和学习。?