“郑主席，我妻子的生育医疗待遇已经到账了，多亏有您的关注……”电话那头的声音有些激动。

 来电的是云南文麻项目部外用员工吕寅聪，其妻子的生育医疗待遇申报材料递交大半年了还没有结果。抱着试试看的心态，他向正在项目指导家园建设的五分公司工会副主席郑华随口提了一下。

 作为一名外用员工，他对这件事本没抱多大希望，只是没想到，她一直记得这件事，返回武汉第三天就向他反馈了信息，工会将督促办理并持续跟踪关注此事的进展。

 这一件件小事，郑华已经不记得有多少了。虽然2014年才从二航局二公司调任二航局五分公司，但她在二航局工会系统担任分子公司工会副主席已整整23年了。她说，她要一辈子热恋这项工作，做“痴心”的“娘家人”！

 她的“痴心”，表现在对工会工作坚守的恒心上。1996年，在财务劳资岗位上工作六年后，26岁的郑华被选任为中交二航局江阴长江大桥项目部工会主席，这一任让她与工会工作结下了不解之缘。虽曾有多次选择别的岗位的机会，但她毅然选择留在了工会的岗位上。尽管工会工作事务繁琐、面临的矛盾多，但她从未后悔自己的选择。23年间，她把最美好的年华献给了她热恋的工会事业，她的务实、敬业赢得了职工的信赖和高度评价。

 她的“痴心”，表现在对党的工运事业的忠心上。她是工会干部，更是一名共产党员，她处处“以职工为中心”，根植于职工群众，服务于职工群众，努力搭建党群、干群联系的桥梁。“眼睛向下、工作重心下沉”是她的特色，她经常“到职工中去”，把“新时代职工讲习所”开到一线去，增进与职工群众的感情，宣传上级方针政策、了解职工企盼，及时排忧解难，并将职工意见迅速反馈到党委、行政。在她的主持下，五分公司的“安全生产月”、“安康杯竞赛活动”、“安全生产知识竞赛”等活动开展得有声有色、富有成效。在她的组织下，分公司工会牢固树立“维护职工合法权益，首先必须确保职工生命安全”的思想，牢牢把握“安全是企业生命线”的主题。在每年的“夏送清凉，冬送温暖”等慰问活动中，她推陈出新，将工作的触角延伸到外用工和农民工身上，并适时推出“可乐文艺小分队”这样广受好评的慰问方式，于传统中见新意，受到广大职工的高度赞扬。

 她的“痴心”，表现在对职工群众的真心上。二十多年来，对待职工群众，她总是和风细语，以情感人，从内心融入职工，从言行上让职工感受到亲切感。在她的眼里，“职工事无小事”，她一直把职工的事情当作自己的事情来干，而且全心全意，一帮到底。工伤职工王旭东，一级伤残22年，腰部以下瘫痪，仅靠伤残待遇，一家人生活过的非常窘迫。她积极向党政领导反映他的实际困难，并针对他个人建立起长效帮扶的机制。如今她虽然没在二公司，党政领导和办事人员也换了一批又一批，可她建立的机制还在延续。

 她的“痴心”，表现在对本职工作的用心上。在23年的工会工作生涯里，她进行了多项开创性的工作，体现了她的人生价值。2015年，她结合二航局提出的“温情家园”建家目标，拟订了《五分公司星级职工家园管理办法》，创新性地提出了“创效家园、民主家园、温情家园、安康家园、文化家园”建家工作体系，主编印发《基层工会工作指导手册》，《职工服务指南》，组织修订或制定了《劳动竞赛管理办法》、《劳动保护监督检查制度》、《职工代表活动日制度》、《向党组织定期汇报工作制度》、《扶贫帮困管理办法》等十几项工作制度，启动幸福家园“EAP”员工帮助计划，工会各项活动开展有声有色，职工文化建设深入人心，各类职工文体活动蓬勃发展。

 痴心付出换来累累硕果。她多次荣获二航局优秀女工干部、优秀工会领导干部，二航局、中交集团优秀党员，重庆市建设系统优秀工会主席，中国海员建设工会 “全国交通系统优秀工会工作者”，武汉市“五一”劳动奖章。她所在的二公司、五分公司工会，被全国总工会授予模范职工之家，多次荣获全国安康杯竞赛优胜单位。（撰文：五工）