宁高项目是一个将近200人的大项目，年轻人占了将近一半，到这个项目呆过的年轻人都吃到过“苦头”。项目党组织坚持让年轻人在实践中“吃点苦头”，多经风雨、多见世面，在艰苦复杂环境的成长锻炼中锤炼意志、砥砺品格、提高本领。

牢固“吃苦多”的信念。让年轻人“多吃苦”，关键是要他们“不怕苦”、“肯吃苦”。宁高项目党支部着重加强其理想信念教育和国情、党情、党史以及革命传统教育，让年轻人人在思想上树立不怕苦、愿吃苦的精神。项目领导一对一对他们进行日常培养沟通与交流，时刻关注他们的成长。还组织专门会议由各分管主要领导对培养人进行性格、能力、优缺点等进行综合分析，并给出其未来发展的咨询建议。项目总工不定期的对他们的施工日志进行检查评比，将结果在班子成员中传阅，并由项目领导书写评语反馈给他们整改提高。

搭建“吃苦多”的平台。不断激发年轻人的创业激情，树立创业者光荣、创业者有功的价值观念，项目部开展了“金点子”、“小发明”、“小创造”活动，鼓励员工大胆突破传统施工工艺，先后推广使用了预制箱梁全封闭桑拿式蒸汽养生工艺、盘扣式脚手架支撑体系、红外线门机限位感应技术、面板后场整块焊接前场直接安装工艺、装配式预应力钢套箱围堰施工、水上单双结合管桩施工，钢筋笼绑扎工厂式管理等，既有效避免了许多质量通病、安全隐患，又实现了降本增效，许多新技术、新应用、新工艺在宁高生根发芽。项目部自2014年1月起，还持续推出“乐学在线”课堂，对培养对象进行入职培训和业务培训，让人才在快乐学习中培优提高。

注重“吃苦多”的激励。让年轻人多“吃点苦头”，需要注重“苦后甜”的激励。对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻人，项目部敢于大胆放手使用，大胆提拔重用，鼓励年轻人部参加竞争性选拔活动，给予长期工作在基层一线的优秀年轻干部更多脱颖而出、“崭露头角”的机会。宁高项目党支部通过摸底考核，了解和掌握基层一线优秀人才，充实到公司人才后备库。在公司党委考核的时候大力举荐，加大对年轻人才的选拔使用力度，一大批年纪轻、素质优、业绩好的员工得到了任用。

宁高真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者得实惠，使年轻人感到冒尖有甜头、干好有奔头。（汪俊）