7月13日下午14时，南京纬三路项目的会议室里，正在进行“2012年参加工作的大学生见习期施工技术管理考试”。这是该项目前所未有的新人转正考核方式。

经过前一周的施工日志、见习小结的检查后，13日的考试是2012年参加工作的员工转正考核中的最后一项。为了提高和保证基层技术人员的基础技能，并且符合大型重点项目的技术要求，项目书记周永忠提出，自2012年起，所有参加工作的新员工在一年见习期满后，必须参加项目部举办的转正考核，并且“论功行赏”。

项目书记周永忠说“此类的考核只是一种检验手段。我最终希望的是，我们项目的所有技术人员，能够真正的掌握过硬的施工技术，成为实至名归的建设者”。周书记提到，以往的待转正新人，除了在见习期结束时提交见习报告外，领导无从得知新人的综合素质和职业想法，也不能确定新人的基础技能是否扎实，更不能因材施教的为每个新人提供机会。

然而，此次包括提交一年内的施工日志，提交见习小结报告，参加笔试、CAD绘图、横道图绘制在内三大项转正考核，从源头上向新人灌输了建设施工行业的技能需求和“落后就要挨打”的百年教训，也让项目领导更全面的了解新人，在今后的工作安排中能够做到有的放矢。

此次考核，项目部要求新人提交见习期内的施工日志，希望通过施工日志，得到新人对待工作的态度，周书记对每位新人的施工日志进行了点评，完成情况不好的新人会得到周书记指点与鼓励。工作难免有失误，但是积极向上的人生观和正能量是不可或缺的。

“转正风波”已过，这种新员工转正考核的新方式将延续下去，通过严格的手段，培养新人持之以恒的学习态度、提高新人脚踏实地职业作为、保证项目源源不断的新潮思维，争取每位南京纬三路项目的新人都能在项目、在集团乃至整个建设行业成为佼佼者！（文/钱琳运 摄/梅舒明）