2022年2月18日上午，公司组织召开了基层党建工作部署会暨“党建责任清单制”推进会，会议在17楼会议室举行。公司党委书记、董事长严小卫，公司党委副书记、纪委书记、工会主席焦贤模，总部党群部门负责人，总部党支部书记，驻镇常建制单位党支部书记、镇江周边项目党支部书记共计18人参会。党委工作部经理吴付宝主持会议。

会上，吴付宝宣贯了三公司“二航先锋行”之“党建责任清单制”专项工作方案，解读了公司2022年基层党建责任制共性清单的内容。与会人员针对清单内容，结合本单位实际，就年度党建工作如何落实落地开展了座谈研讨。

焦贤模指出，完善后的共性清单更加突出了党建统领，接下来大家要根据自身的特点、围绕本单位的中心工作谋划个性清单，把党建工作和中心工作结合好。针对下一阶段工作，焦贤模提出了两个方面的意见：

一是具化目标，突出重点。清单只是一个纲目，各单位党支部书记要结合本单位具体情况，根据清单的要求将目标任务更加具体化，强化可操作性，要突出工作重点，坚持基本任务要经常过问，重点任务要亲自研究、特色党建工作要亲自部署、重点环节要亲自协调、重大事项要亲自督办。

二是紧扣中心，务求实效。在新时代、新发展阶段，对党建的要求也随之提高，各单位基层党组织要紧扣企业中心工作，把本单位开展“党建责任清单制”作为促进企业中心工作、提高工作实效的重要抓手，精准选题立项，明确目标任务，探索实践路径，使党建的保障引领作用进一步得到彰显。

严小卫介绍了党建责任清单制的出台背景和现实意义，指出这是为了让各单位通过精准的特色党建，更好的融入中心，服务大局，更好的凸显党建工作品牌辐射带动效应。针对下一阶段工作，他强调了三点意见：

一是画正“路线图”。做好2022年基层党建工作，要认真学习贯彻习近平总书记关于加强基层党建的重要指示精神和《条例》的相关要求，按照正确的路线图，围绕高质量发展的内涵，做到基本任务全覆盖、重点任务有成效，特色党建有亮点，推动基层党组织和广大党员坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是掌握“方法论”。大家要把“五化管理”理念和“四化论”切实融入到我们的工作中去，做到管理目标化，目标分解化，分解表单化，表单责任化，责任考核化，党支部书记要不断提高自己的专业素养，要明白专业化是干好一切的基础，标准化是提高效率的手段，信息化是弯道超车的重要举措，精细化是我们要实现的最终结果。

三是当好“领头雁”。各单位党支部书记不要当“观众”，要主动当“演员”，发挥出领头雁的功能和示范效应，别当只表态不表率的“场面人”，切实发挥好“关键少数作用”，以服务和促进本单位生产经营工作为核心，扎实推进“党建责任清单制”专项工作，努力破解基层党建工作难点堵点问题，奋力推动团队工作水平和气质的提升。

严小卫最后着重强调，公司党委将动态巡查“专项工作”推进情况，坚持从严从实考核，并注重考核结果运用，对只挂帅不出征，只吹号不冲锋的责任人进行约谈提醒。同时，党委工作部要适时召开视频研讨会，帮助研究解决项目推进中遇到的困难和问题，确保此项工作落地成效。