时光如梭，转眼间又一个7月悄然来到，又到了武港院一年一度的迎新的季节。公司为了让这些朝气蓬勃的年轻人能尽快融入这个新家庭，早日完成角色的转变，于7月7日到10日为他们组织了内容丰富、形式多样的岗前培训，取得了积极的反响。
         武港院2009年新员工一共15人，其中博士研究生2人，硕士研究生11人，本科生2人。在办理好报到手续之后，岗前培训于7月7日正式开始。这次的培训主要分为公司基本情况介绍、规章制度介绍、《员工手册》学习、参加二航局局总部培训、合同签订、体检、集体活动等七个部分。在整个培训过程中，老师们倾囊相授，并针对新员工提出的问题作了详尽的解答。大家对整个公司有了更充分的认识，对公司的信心与对未来憧憬而产生的斗志迅速增强与提高，并快速实现了由学生到员工的角色转变。可以说，本次培训成就了公司发展与个人发展同时进行的双赢局面。
         培训班于7月7日上午8：30准时开班，由班主任葛浮春老师负责，同时邀请办公室许主任主持了开班典礼仪式。在许主任对整个培训内容安排进行了简短的介绍后，大家都互相进行了自我介绍，在融洽的气氛中拉开了这次岗前培训的序幕。
         第一天，由公司甘书记、李总工、熊主席以及设计咨询公司吴副总工分别就介绍公司的发展及现状，员工的基本素质及要求；介绍公司科研发展情况以及对技术人员工作的基本要求；工会在企业中的作用；质量管理体系的运行要求这四个方面为我们新员工进行讲课。在讲课中，甘书记在对公司基本情况作具体介绍后强调，他指出，1992年的金融危机虽然给整个世界经济带来冲击，但在危机背后就是商机，二航局抓住了那次机遇，整体实力提升了一个层次。并由此激励每一位新员工要再接再厉，抓住2008年金融危机给我们带来的机遇，使整个公司更上一层楼。甘书记从五个方面对新员工提出了希望与要求：一、要尽快完成角色转变，工作要细心谨慎；二、树立我公司大有希望的信念；三、要有正确的价值观；四、能力的提高与品德的锤炼，业务能力是基础，沟通能力是保证；五、要忠于企业。
         李总、熊主席、吴副总工从公司的工程施工过程、现阶段一些新技术的运用、工会在企业中的作用以及技术管理体系的规章制度等方面向大家作了全面概括的介绍，让大家对公司有了充分的认识，同时对自己在公司的角色有了初步的定位。
         培训第二天，公司组织新员工参加了的集体体检和二航局新员工培训。培训中，组织者为大家播放了二航局企业文化片，王海怀董事长亲自为大家作了讲话，王董事长指出，二航局是有实力、有品牌、有市场等优势的大企业，并以倡导公开、公正、公平，尊重人权、人性、人格，强调效率、效益、效应，追求激情、真情、亲情的文化氛围，让员工的精神、天性、潜能、真爱在企业得到最大程度的释放，让社会、员工、业主最大程度地分享二航的精神、品牌、产品、服务和财富。二航局还是一个富有进取精神和创新的团队，大家矢志不移地追求更新、更优、更强。最后，王董事长鼓励新员工们要最好最快地融入二航，并强调说道：“我们需要你们具有良好的团队意识，我们期待你们铸造出‘健康、文明、忠诚、奋进’的二航人特质，我们将帮组你们进行职业生涯辅导和设计，更和你们一起养成终生学习的习惯，在充分实现自我价值的同时，带动企业的创新和进步，达到企业与时俱进和持续发展的目的”。热情洋溢的局领导讲话让大家激动不已。
         在接下来的两天学习中，大家对企业文化、企业发展战略的逐步了解，对公司各项规章制度的渐渐熟悉，以及劳动合同的签订，使培训班的任务一一完成。整个培训在局人力资源部胡处长别开生面的演讲中推向高潮。胡处长从事人力资源开发和员工教育工作多年，他绘声绘色的演讲、生动活泼的语言给大家留下了深刻印象。处长跟新员工们讲了经济大师彼得•德鲁克，因特尔公司中华区总裁杨旭，以及公司内部杰出员工的成功例子。通过一张张幽默诙谐的图片和一个个寓意深远的故事阐述了一名新员工应当如何准确定位，如何在工作中迅速提升自己，如何与人相处，以及怎样实现人生价值等问题。最后，胡处长总结强调：新员工要确立个人发展方向和目标，打造个人核心竞争力，这样才能保证自己不会落于人后，不会被环境淘汰。
         一周的学习结束，新员工们感触良多，并写下了自己的感悟。大家纷纷表示，培训不但加深了他们对企业的认同感，也让大家对于将来的发展有了更大的信心和决心。今后将会以饱满的热情，积极的态度，不怕苦的精神，担负起企业的使命，为达成“成为世界一流的工程建设企业，成就基业长青的百年二航伟业”的企业愿景奋斗终身！