为充分调动员工参与企业民主管理的主动性和积极性，进一步激发员工的主人翁意识和岗位创新能力，激励广大员工为企业发展建功立业，2010年8月至9月，武港院工会在全体员工中开展了主题为“我为企业发展献计策”职工合理化建议活动，收到了良好的效果。
    8月初，院工会下发了专门文件对本次活动进行布置，明确了以提高企业自主创新能力、提升企业核心竞争力、拓展公司业务范围、提升公司服务质量、优化公司人力资源配置、提升员工素质、促进企业和谐稳定可持续发展、节能减排等内容为主题，并确定了活动的程序、内容和参与形式。文件还特别强调了重实施、重实效，要求职工不仅要提出优秀的建议，并且要对建议的具体实施提出相应举措，鼓励大家解放思想，积极为企业发展建言献策。 
    活动启动后，各分会积极组织动员，员工参与热情高涨。活动共收到来自6个分会的职工合理化建议26条，经公司工会委员组成的评审组进行盲样评比打分，评选出了一、二、三等奖共6名，优秀建议奖20名，并进行了表彰。机关分会获得最佳组织奖。26条合理化建议，凝聚了员工的智慧和心血，显示出了员工立足本职，创新思维的先进意识，体现了员工参与企业管理的热情。其中，具有较强参考性和可操作性的，如 “加大自主创新、加强人力资源管理”、 “加强学习型组织建设”等利于提高我院自主创新能力、增强员工凝聚力和战斗力、促进精细化管理、提高我院经济效益的建议，对今后的工作都将起到十分重要的作用。
    下一步，院工会将对收到的所有建议交由党群工作部进行汇总整理之后，交由行政审定，并给予处理意见。建议的采纳和实施情况将在院网站上进行公布，充分做到公平、公正、公开。
    本次活动充分体现了职工以企业发展为己任的主人翁意识。院工会将把这一活动长期继续下去，通过合理化建议这一平台，鼓励全体员工集思广益、积极建言献策，实现合理化建议向生产力的有效转化，促进我院发展更上一层楼。(党群工作部)