近年来，我院着眼于增强培养选拔干部工作的科学性和实效性，探索研究新形势下适应企业发展要求的干部成长规律，坚持把一线作为干部锻炼成长的主阵地，通过抓源头、抓培养、抓管理、抓使用，探索了在一线培养选拔干部系统工程。在坚持培养与使用相结合基础上，根据干部的工作表现和考核结果，按照量才使用，适得其位的原则，注重选拔使用在一线锻炼过程中表现优异、实绩突出的年轻干部，成为一线部门的后备干部。
    2012年2月，武港院提拔了七名一线部门经理助理，党委书记甘新平主持并召开了经理助理集体谈话会。总经理王贤成、纪委书记熊彪参加了会议。会上，七名一线经理助理分别作了表态发言。院领导对他们提出三点希望：一是调整心态找准位置，尽快适应新的岗位工作；二是要求真务实，拚搏奋进，书写自已崭新的工作业绩；三是强化自身建设，努力维护企业的发展需要。这次选拔，做到培养一个，成熟一个，使用一个，确保优秀人才脱颖而出，形成了“实践长才干、一线出干部”的良好导向。
    据悉，选拔一线部门经理助理是被我院首次尝试，是我院组织工作的一项创新之举。这将在使用中培养高层次后备人才，促进人才队伍的全面协调可持续发展打下基础。(党群工作部)