“培养人，先培养自己！”建筑公司财务总监蒋成富分享的人才培养心得获得了大家的广泛认同。8月3日，建筑公司召开首届人才工作会，公司领导班子，本部各部门负责人，项目经理、项目书记共80余人参加本次人才工作会，会议由纪委书记、工会主席高峰主持。

会上，公司党委书记徐磊宣贯了局党委书记、董事长王世峰作的题为《创新人才工作机制 践行人才优先发展战略为率先建成世界一流企业构筑强大智力引擎》的讲话，局总经理、党委副书记由瑞凯题为《以改革创新精神推进人才优先发展战略，为公司率先建成世界一流企业提供持久动力》的工作报告，并就《中交二航局“十三五”人力资源规划》向大家作了介绍，总结了建筑公司在人才工作方面的经验。

  随后，公司总经理夏受明就下一步各项目部学习宣贯工作进行了部署，要求各项目部要深入学习贯彻会议精神，并就今后的人才工作提出三点要求：一要营造一个“人人都是猎头”的选才氛围，为公司考察推荐适用人才；二要重点抓好新进员工的培养工作，提升自身造血功能；三要充分利用各类人才资源，向社会“引智”，向协助单位“借才”，不求为我所有，但求为我所用。

  为大力实施“人才强企”战略，努力打造“大格局、敢担当、求实干”的人才队伍，公司党委从五月开始部署首届人才工作会。为确保此次会议取得预期成效，来自16个项目的项目经理、项目书记提前向公司党委工作部递交了发言材料。会议对中交二航局首届人才工作会议精神进行了宣贯，各项目经理、项目书记就如何贯彻落实好局人才兴企战略，如何更好地引进房建领域适用人才，如何优化项目团队管理水平，提升团队执行力等方面进行了深入探讨，为公司下一步人才工作提升收集了建议、开拓了思路。（人力资源部    王红亮）