逢山开路，遇水搭桥

——中交二航局第十次党代会系列评论之三

    王世峰同志在公司十次党代会报告中明确指出，公司党委要把工作重点放到把方向、管大局、保落实上来，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。并要求全面加强党的建设，开创公司党建工作“六种新境界”，为公司率先建成世界一流企业提供坚强保证。这展示了公司党委坚决贯彻落实习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神的决心，为公司加强党的领导、全面加强党的建设指明了方向。

    党的思想建设是党的建设的首要任务，是带动其他方面建设的根本性建设。今后一个时期，我们将围绕政治优势的发挥、全局一盘棋的思想和改革创新的意识，以思想引领企业健康发展、统筹发展和科学发展。这明确了公司党委解放思想、实事求是和与时俱进加强思想建党的方式方法，也充分展示了公司党委深入结合实际、不断改革创新的理论品格和事业精神。党的思想建设，建的是与中央的高度一致性，建的是公司全体党组织的先进性，建的是把为党工作作为第一责任的主体性，建的是企业改革创新、转型升级的先导性，目标是为率先建成世界一流企业提供保证监督作用。这是我们必须明确的方向。

    王世峰指出，党的干部和人才工作是事关企业成败兴衰的战略性任务。以此为逻辑起点，必须坚守干部培养使用的原则和导向，必须加快干部人事制度改革步伐，必须坚持盘活人才存量与开发人才增量相统一。在公司范围内，党的干部人才工作，归根结底是要培养适应战略需求、满足岗位需要、德能俱佳、数量适当、品质优良的各领域干部人才，这是企业党组织发挥自身功能和效用最为核心、最为关键的工作之一。为此，公司党委明确了“四坚持四反对”的导向，市场化、本职化等改革方向，提出了“12115”人才工程以及职业精神培养等方面的干部人才工作部署，这是推动人才强企、人才兴企的根本保障。

    党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作体系、一线党建力量、党内政治生活等方面，事关企业党组织的基础是否牢靠，事关公司党委制定的战略方针是否能有效执行，事关广大一线职工群众的切身利益是否得到切实维护。所以，必须致力于让公司各级党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，推动党内政治生活的常态化和正常化，进一步突出党组织和党员的身份感和意识。

    文化要素已经成为产品竞争的核心要素，文化素质已经成为领导者和员工的首要素质，文化优势已经成为企业发展日益重要的软实力。王世峰也指出，企业文化建设是“一把手”工程。二航局六十多年的发展表明，企业文化建设必须坚持自身基本的文化特质不动摇，必须坚持外延拓展与内涵深化相结合。在中国交建文化母体的引领下，我们既要更加重视“商”的元素和“商”的价值，以此为依据进一步塑造二航局的集体价值观和行动方向，确保文化引领与战略导航不走样、不偏向；与此同时，始终保持二航局自身子文化的特色不动摇，尊重二航行文化产生、发展和升级的历史，唯有如此，才能维护好企业文化作为企业经营哲学和精神宪法的突出地位，为公司率先建成世界一流企业提供强大的精神动力和文化支撑。

    在党的反腐倡廉工作上，由“党风廉政建设”的“两个责任”，转变为“全面从严治党”的“两个责任”，这既是责任的“升格”，也是党风廉洁建设的力度愈发集中、核心愈发聚焦的体现。加强党风廉洁建设，就要健全廉洁教育体系，教育好领导干部，教育好全体党员，教育好身边人；就要始终围绕全面从严治党这一条主线。坚决落实全面从严治党“两个责任”，充分履行纪检监察专责机构执纪、问责、监督的“三项职责”，准确把握运用监督执纪的“四种形态”，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，并强化效能监察的体系化和价值功能。

    王世峰指出，要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，继续巩固党的群团工作基础。这是全心全意相信职工群众、依靠职工群众，为职工群众谋利益，让职工群众当主角，让青年充满获得感和力量感的必然选择，是其他任何工作都不可能代替的重要工作。

    综上所述，我们提出党建工作的“六种新境界”，新就新在充分发挥了党的领导、党的建设的优势，确立了企业党组织在率先建成世界一流企业的进程中不可替代的功能和价值；新就新在我们将逐步形成越发健全完善的治理体系和治理结构，充分体现企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位；新就新在我们坚持组织人才工作的顶层设计和基础巩固充分结合起来，兼具战略高度和实践向度；新就新在我们把文化、作风、群团建设工作体系，作为公司发展生态、内在品质、外在形象、集体道德的重要保障，这是我们正确认识“六种新境界”的基本思路。

    “潮平两岸阔，风正一帆悬。”我们从来就有“逢山开路，遇水搭桥”的文化基因和气质，让公司全体党员和员工携起手来，共同谱写和见证二航局宏伟的发展篇章，为公司更加美好的明天而努力奋斗。