为了响应中交二航局适应性组织建设的相关要求，南方公司近期确定了机关总部定岗定编方案，为进一步提升公司总部的管理水平，促进一流总部的建设，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，公司在首次定岗定员过程中，选择了部分岗位在全公司范围内进行公开竞聘。

9月20日，经过精心筹备，公司机关总部员工竞聘上岗选拔面试如期举行。本次竞岗制定了详细的实施方案，提前发布了竞聘岗位的岗位职责、能力要求、竞岗流程及评分细则，同时成立了竞聘上岗领导小组和工作小组。

面试地点设在总部二楼会议室，公司总经理段振益、纪委书记刘辉及各竞聘岗位所在部门的负责人及分管领导担任了本次面试的评委。本次竞岗共有13名员工报名参与了9个岗位的角逐，面试会由人力资源部副部长李龙青主持，公司纪检监察室对面试环节进行了全程监督。

面试分为竞岗演讲和问题回答两个环节，评委们从任职资格、精神面貌、现场演讲、知识问答等方面进行评分，同时设置了加分项，针对取得执业资格、个人获奖评优等方面的优秀员工进行加分。

面试现场，每位参与竞聘的员工都充分地展示了个人风采。在竞岗演讲环节，从个人情况、工作经历、工作畅想、任职优势等四个方面进行了自我展现；在评委提问环节，评委们的提的问题可谓是“五花八门”，全方位地考察了竞聘者的综合能力，问题涉及岗位知识、业务能力、工作经历、逻辑思维，职业规划等多个方面，同时评委们在竞聘者回答完毕后，均进行了精彩点评，甚至是就部分话题与竞聘者展开了深入交流。

经过近5个小时的面试和交流，南方公司机关总部员工竞聘上岗面试会圆满落幕，工作小组将根据竞岗者现场面试的最后得分情况，择优推荐上岗人选。此次竞岗面试是公司适应性组织建设的重要环节，更是公司务实创新，改革发展，推进一流的总部建设的重要体现，同时也为公司能力过硬，奋发有为的员工创造了一个展示自我的机会。通过此次竞聘，参与竞岗的员工能更好地把握机会，立足本岗，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。（陈成）