12月30日，公司第二届后备干部导师带徒期满研究论文答辩会在总部举行，共有9名来自各业务部门助理级后备干部参与，公司主要领导、班子成员及相关业务部门负责人出席并担任答辩评委，会议由公司人力资源部经理、党委组织部部长雷昊主持。

本次答辩会以课题论文为载体，为公司后备干部提供了全方位展示自我的平台，既检验了公司后备干部导师带徒一年的成长成果，又为后备干部职业发展指明了方向。论文答辩由论文汇报和评审提问两部分组成，各后备干部就论文选题背景及思路、论文简述、论文延伸思考及导师带徒总结四个方面进行了深入浅出的阐述，并对答辩评审提出的问题进行了一一解答，后备干部一年的培养成果和专业能力得到充分展示。评审从课题选题、理论数据、撰写质量、学术水平与创新及答辩综合表现五个维度进行现场打分，并提出了有针对性、指导性的意见和建议。答辩会现场学术探讨、经验交流氛围浓厚。

答辩会最后，公司党委书记、董事长周永忠做总结讲话。他先就本次答辩会后备干部的精彩表现和取得的良好效果表示了充分肯定，期望各位后备干部能以答辩会为契机，加深思考，针对自身特点和发展方向，持续锚定目标，制定符合个人特点的职业生涯规划，不断学习进步。要求人力资源部门结合公司人才培养机制，持续做实带课题的后备干部培育机制，制度化、流程化、标准化后备干部的培养体系，为公司培养出一批有担当，符合公司高质量发展要求的优秀干部。