11月14日，航科物流公司召开人才工作研讨暨青年员工座谈会。会议主题为深入贯彻落实中央人才工作会、中央企业人才工作会和中交集团暨中国交建人才工作会、中交二航局人才工作会精神，全面总结工作、分析主要问题、部署重要举措，夯实“人才是第一资源”和“抓人才就是抓创新抓高质量发展”的理念，坚持战略性人力资源管理定位，不断深化三项制度改革，为 航科物流 公司高质量发展提供坚实人才支撑。

航科物流公司党委副书记、纪委书记、工会主席宋立宣贯了中交集团暨中国交建人才工作会、中交二航局人才工作会精神及二航局党委书记、董事长由瑞凯在会上的讲话精神。

会议报告了《公司“十四五”人才专项实施方案（征求意见稿）》；部门代表和青年员工代表分别作了经验交流发言；与会人员围绕加强绩效考核和人才评价、健全年轻干部选拔培养机制和梯队建设、加强人才培养和激励等主题开展了研讨。

航科物流公司党委书记、董事长洪永旺作了《构筑人才新高地 集聚发展新动能 以高质量人才工作推动公司高质量发展》的讲话。他指出，航科物流公司各级管理者要切实提高政治站位，充分认识做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性，以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为根本遵循，全面落实二航局关于人才工作部署，切实扛起人才培养第一责任人职责。要坚持新时代人才强企的战略地位，系统谋划公司人才工作发展的目标和路径，建立更加开放灵活的引才用才机制，构建公正公平、科学精准的人才评价体系，创新人才培养和激励机制，营造“重才、爱才、惜才”的良好氛围。要坚持党的领导和党管人才的原则，确保公司人才工作沿着正确方向前进。坚持党的领导和党管人才的工作原则，深入落实二航局党委“1136”人才工程，激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，让人才成为加快公司创新发展的最大竞争优势。为企业高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。

航科物流公司党委副书记、总经理曾小伟主持会议，并就贯彻落实会议精神作出具体部署。他强调，要提高政治站位，高质量高标准落实人才工作部署；要紧盯重点环节，扎实抓好人才队伍建设；要完善体制机制，充分激发各类人才对公司高质量发展的支撑作用。

会议以“现场+视频”形式召开，航科物流公司领导，总部部门助理级以上人员，各单位班子成员、优秀年轻骨干后备人才参加会议。