对于大部分企业来说，开展文化活动并不是难事儿，但是举办一场为广大职工群众津津乐道、拍手称快的文化活动并不容易。眼下，有些活动主题老套、内容枯燥、形式单调，职工的参与意识不强，需要组织者“三催四请”后才“姗姗来迟”，甚至某些活动需要加上“全体员工必须参与”、“参加有奖”等字样，活动才能“饱满”、“丰富”起来。同时，组织者谈及举办文化活动时也难免讲一句：“活动难办！”企业也困在办不好活动的困境中，打不好这场“突围”战。

       那如何才能把活动办得深得人心呢？关键就在于把握活动的“新”和“心”，既“走新”，又“走心”，活动才能“不难办”。

        哪里有改革哪里就有生机，哪里有创新哪里就有活力。首先，活动要在“新”上做文章，乍一听就能掌控大家的话语权，第一眼就能引来大家的目光。

        形式新，从频率上讲，活动既不能“定式”更又不能“定时”，要摒弃在时间上应景式的安排，只顾跟着大大小小的节日跑。时间到了就“虚晃一枪”，拍几张照片，美其名曰“大战一场”， 实在让人“叹而观止”。

       内容新，有人吐槽本单位的活动说，雷锋日就是义务打扫、妇女节就爬山逛街、元旦就是新春运动会、春节就是慰问的“定时器”，这已成为定式，活动的效果自然是大打折扣。从受众群体的构成上讲，职工的年龄、爱好等具有多层次性，一刀切搞活动的思维习惯和模式明显不切实际，一味药不能治百病，活动的开展也要针对不同受众目标进行分别设计，既要满足老职工要求，也要体现小青年愿望，丰富而又多姿。

       有些做法过去有效，现在未必有效；有些过去不合时宜，现在却势在必行；有些过去不可逾越，现在则需要突破。活动的组织者想要办好文艺活动，就要自己先“用心”，在活动的时间、内容、形式等方面走“新”，与时俱进，同时，又要走“心”，深入基层，接地气，了解员工所想、所需、所乐。

      “新”只是外衣，“心”才是内里，“走新”“走心”相结合，才是一场完美的盛宴。

       在“中国好歌曲”节目里，导师杨坤的经典语录就是“这首歌很走心”。“走心”两个字用得实在是贴切。习主席在文艺工作座谈会上指出：“单纯感官娱乐不等于精神快乐。”活动的目的不能仅仅停留在单纯娱乐的低层面，而是要充分发挥它提振“精气神”、陶冶精神的高层次作用，这就是所谓的“走心”。活动不仅要有“筋骨”，更要有“温度”， 才能走进职工内心，熨烫心灵褶皱，才能引起大家思想共鸣，提升精神感悟。

       如何“走心”？二航四公司部分退休老职工一直惦记着工地建设，公司就积极组织他们到望东大桥项目参观。这些老职工们大多数阔别工地十几年，甚至二三十年，重返工地感概万分，大多很兴奋，甚至很激动。退休职工想见见以前的“老战友”，公司就“组团”把他们聚在一起，就近前往黟县参观，期间不时出现老友重逢、深情拥抱的温情场面。湖南枫溪大桥建设首个工地书屋也深为职工喜爱，上述这样满足职工希望的活动，就很“走心”。

       只要把职工群众的精神文化需求作为开展活动的出发点和落脚点，弯下身子多用耳朵倾听职工的心声，敞开心扉多用真心感受职工的精神需求，迈开步子真正走进职工的心里，“对症开方，”寻求“新”和“心”碰撞的火花，何愁活动不“走心”啊！