8月20日，芜湖市总工会调研员傅松一行到访公司总部，主要就EAP“员工心理帮助项目”的实施进行调研。公司工会副主席高梁栋、工会办公室主任余剑飞，皖南医学院教授刘新民出席调研会。

        会上，高梁栋、余剑飞分别介绍了公司的发展现状与EAP推进建设的情况。刘新民对EAP服务对象、服务的内容以及后续的工作安排进行了说明。

        随后，调研诉诸于“细”“实”。傅松询问了EAP实施的诸多措施、涉及到的人群广度深度和目前所及的效果。双方还就公司员工生产生活、职工收入、关心关爱工作等多项“民生”问题进行了交流。

        傅松多年从事EAP相关工作，以其深厚的理论修养和丰富的实战经验，从EAP宏观建设出发结合具体案例，与大家进行了一场“心理”交流。他肯定了公司在EAP服务中所做的工作，同时也提出了建议：与国家高质量发展相对应的就是人民高品质生活，这始终绕不开心理健康，要让更多职工认识到EAP的重要性；EAP要有生命力，必须立足实际，包括职工个人、家庭，企业发展需求等；要对EAP进行定时定量分析，纳入职工家庭和职业、党建和安全工作等要素，综合建模评价；要借助现代科学手段，充分利用网络提升EAP质效；要实施“专家+专员”的工作模式，对专员的专业度要有步骤提升，工作压实，不能是挂在墙上的专员；EAP需要整体的设计与推动，要有久久为功的精神，“慢工出细活”。

        据悉，公司于6月11日正式启动EAP。目前已开通了每日服务热线、专家咨询热线、24小时响应的应急热线、员工网络心灵驿站（微信公众号）等服务。相关专家已深入安徽、广西、江苏项目一线，共计为基层员工进行了心理健康辅导讲座和减压培训6场，完成了500多名职工的心理测评。后续，公司将持续为员工及其亲属进行线上线下心理辅导。