——京雄项目人才培养回头看

        去年7月，经过入职培训的14位新员工从公司出发抵达京雄项目部，至今为止，2018届毕业的大学生已经整整经过了一年项目工作的洗礼与考验。战严寒、斗酷暑，参与了京雄城际铁路机场2号隧道的施工全过程的他们脸庞由白到黝黑，臂膀由瘦弱到粗壮，眼神从犹豫到坚定，未来的轮廓也在心中渐渐清晰。这都得益于“传、帮、带”的“导师带徒”制度的贯彻落实，“一周一个月一年”，三次座谈会为新员工职场角色的转变指引了方向。

        2018年7月24日，在新员工入职一周之时，项目书记杨荣圣带队与新员工举行座谈会，与员工畅谈工作和生活中的遇到的问题，并帮助他们答疑解惑、解决问题。他还强调，每位导师要在思想作风上做表率，教育和引导徒弟立足岗位、勤勉敬业、遵规守纪、实干奉献；在业务上坚持高标准、严要求，培养徒弟熟练掌握专业技能，创造性地开展工作。每位徒弟要认真钻研、虚心请教，将所学理论知识充分应用到实践中，努力提升专业技能，尽快成长为独当一面的人才。

        2018年 8月20日，新员工入职一个月，项目负责人宋向荣、项目书记杨荣圣一起参加了2018届员工的座谈会。这次“满月”座谈会，除了交流一些工作一个月来的心得体会，项目部领导还分享了一些工作经历经验，言传身教，为员工的职业生涯规划提供范本，将自己的技术知识、职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地适应工作岗位，全身心地投入到工作和学习中，共同为项目的发展作贡献。

        7月17日，在2018届员工入职一年之时，项目部领导再次组织已经在各个岗位历练了一年的他们进行座谈。在会上，项目部领导对他们这一年来的工作态度和能力给予了肯定，都成为了能够独立承担相应施工任务的“骨干力量”，同时也指出了在这一年工作中，他们每人在工作、性格等方面的不足，希望在未来的职场生涯中，趁着年轻多做事，不断积累经验，总结教训。

        中交二航局京雄城际铁路主体工程已进入后期的攻坚阶段，京雄三标项目部这只年轻的队伍在2019上半年荣获二航局“青年文明号”荣誉称号，项目部青年员工定会戒骄戒躁，不忘初心，勇敢前行，争取早日完成京雄城际铁路建设，为祖国70华诞献礼。