近日，二航局董事会秘书、人力资源部总经理封加均来到杭黄项目部，并组织召开了新员工座谈会，亲切慰问新员工并了解新员工参加工作近半年来的体会。四公司人力资源部部长孙华才、六分公司工会主席刘辉、人力资源部部长杨继军参与此次座谈会。

       在座谈会上，封总要求每个新员工简要说说自己的工作体会、公司人才培养方式以及公司在人才培养方面应该注意哪些问题并提出改进措施。每个新员工积极发表自己的切身体会，其中来自三架子队的技术员李浩讲到：“在工作中，当遇到自己解决不了或者不明白的问题时，会主动向师傅肖厚军请教，他把成熟的、优秀的施工生产技能毫无保留地传授给我，让我受益匪浅。我感觉项目部组织的‘每周学习两小时’制度对我影响很大，通过这个活动各位同事分享工作经验、互相学习、共同进步。我希望项目部能够提供更多专项培训和与其他交流、学习的机会。”另一位来局财务中心见习的新员工吴娅玮讲到：“我来到项目部4个月，在综合部、工程部轮岗见习，感觉整个项目工作压力大，经常加班加点，希望公司多关心员工的幸福感。”

       封总在听完新员工的讲述后，提出以下几点要求：一是各分子公司人才培养体系比较健全、值得肯定，但项目部要加强落实积极推动项目人才培养计划；二是新员工要树立立足岗位做贡献的思想意识，从基层做起、脚踏实地，在项目部打好基本功，不要轻言放弃；三是按照“三严三实”的要求，严于律己、做事要实，积极与领导、同事交流学习提高自身实力，为个人成长打下坚实的基础。四是项目部应该适当的组织一些娱乐活动，为员工提供一个放松的机会。整个座谈会在轻松愉快的氛围中结束。

 

（刘祥标 余江）