一番嘱托 两通电话

公司群众路线调研组现场解决职工难题

“你们知道公司企业文化的核心理念是什么吗？”公司党委书记程鹏突然发问。

“共筑幸福港湾。”某项目书记回答。

“企业发展了，我们的职工是否也要分享到公司发展的红利？能否让职工真正感觉到在公司工作是一件幸福的事情？就算项目效益不好，再苦也不能苦职工吧？”程鹏又问。

项目经理和项目书记都沉默了。

8月29日，公司党的群众路线教育实践活动第一调研组责任领导、党委书记程鹏及组员驱车前往荆州宜昌片区调研，在上午的调研座谈会上，程鹏着重了解了片区三个项目目前面临的突出问题，并逐一进行分析并给出建议。当天下午，通过与项目班子、职工谈心谈话的方式，对作风等问题进行深入了解。完成荆州某项目调研谈话后，程鹏向组员询问了职工谈话情况，查阅了与职工谈话的记录，看到职工对收入问题意见较大时，程鹏皱起了眉头，当他得知该项目职工薪资水平排全公司倒数几位时，他又回到了刚刚谈话的会议室，与项目经理和项目书记交谈，于是出现了刚刚的一幕。

谈话结束后，调研组即奔赴第二站。第二天中午，调研组在项目食堂吃过午饭后立即驱车赶往宜昌白洋港项目，那是调研的第三站。车行驶在高速公路上，程鹏略有困意，准备在车上稍作休息。这时，一个电话打破了车内的宁静。

“程书记，昨晚我们班子开会，决定上调职工工资奖金，额度在900元左右，算上奖金系数，平均增加1000元左右，达到公司中等水平了，发放单已经做好，过两天就发。”电话那头传来荆州某项目经理的声音。

“很好，这样才能更好地发挥职工积极性嘛。”程鹏很欣慰地说。

挂了电话，突然他想到还没来得及看第二站的职工调研情况。他仔细看了职工谈话记录，谈话记录最末尾的一句话，让他陷入沉思。

“项目部经常会迎来各种检查、调研，有来自业主的、当地管理部门的，也有二航局和公司的，但相当一部分是走马观花，走走形式，职工提出的问题和诉求最后都杳无音讯，不了了之。希望这次党的群众路线教育实践活动调研不是空谈，能够切实关注并解决职工群众的呼声。”这是某个职工在调研谈话的最后，对调研员的一句嘱托。

“作风的转变关系到我们党、我们领导班子在群众心目中的地位，这一句话说起来简单，但真正做起来问题很多，职工群众有意见。”程鹏对着笔记本自言自语。

据调研，这个项目职工普遍反映的一个情况，就是项目住宿物资配备较差。这是一个全新的项目，项目部准备按照300元的补助标准由职工自行购置床上用品。

看完全部记录后，程鹏打了第一通电话。

“这几年职工收入增长了，物价水平也是水涨船高，听你们职工反映住宿配备标准太低，是否应该提高一些？”

“程书记，我们已经从上个项目的170块提高至300块了。”项目经理答道。

“300块你能买到一套什么样的床上用品？能够让职工用多久？秋冬是否够用？”程鹏一连串地发问。

“那就加一些吧，500块怎么样?”项目经理带着试探的口气问。

“这些东西我也买过，一床好一点的棉絮就要300多！既然职工意见比较大，我建议你对待职工大气一点，就按1000块钱的标准，让职工自己去买。大家住好了，休息好了，才更有战斗力。”

“好。我们班子讨论一下。”项目经理答道。

他又接着打了二通电话。这个电话是打给该项目的书记的。

“你们职工反映的住宿配备标准问题，我刚才给你们项目经理打了电话，建议按1000元标准让职工自己去购置。职工反映的问题和诉求我想你们也或多或少知道一些，不然你们也不会提高到300元，但这远远不够。我的建议刚才他答应了，你作为‘职工之家’的‘家长’，我希望你好好监督，落实下去，不要打折扣。”

“好的，请程书记放心，我们一定会让职工满意。”项目书记回答。

得到肯定的答复后，程鹏终于放了心。到达下一站还有一个多小时的车程，他可以抓紧时间休息一下了。（尹杰）