“程书记，您好，我想问问您在八年枯燥乏味的船上工作期间是怎样克服困难，调整心态，一步一步走向现在的位置呢？“
“易经理，您长期坚守生产一线，可问是否应该考虑给自己多一点空闲，我们都觉得您实在太辛苦了！”
“付总，作为项目经理，您能否给我们刚刚走上岗位的青年人一些建议和指引呢？”
公司“十杰青年”代表与阳逻片区青年员工的互动交流进行得如火如荼。
座谈会上，公司领导与“十杰”代表首先分享了自己的成长经验以及工作感想，并结合他们自己成长经历、工作经验以及生活感悟，对青年员工们提出的疑惑难题进行了分析解答。程鹏书记通过回顾自己的人生经历阐述了公司的发展历程，分析了当前国家、中交以及公司的发展形势，要求青年员工立足本岗与企业共同成长，艰苦奋斗，增长才干，为“走出去”打好坚实基础；易建新经理在讲述自己工作历程后告诫青年员工一定要克服浮躁心理，踏实工作，培养良好端正的工作态度；付继承经理在回答新员工的问题时，提醒青年员工找准自己的坐标，用积极平和的心态去工作和生活。李成在最后的活动总结中提到，本次活动通过“十杰青年”现身说法，在基层项目部乃至全公司掀起发现典型、学习典型、宣传典型、争当典型的良好氛围，通过身边人、身边事引导青年员工找准人生方向，明确奋斗目标。
通过与公司领导和“十杰青年”的互动、交流，来自阳逻片区的青年员工都表示受益匪浅，公司搭设“十杰青年面对面”的交流平台，意在让青年员工了解“十杰”成功光环背后的成长经历和奋斗历程，感受当代二航人的风采和精神风貌，以榜样的力量鼓励青年员工成长成才。(王越）
