近日，一场以青年人才培养为主题的交流座谈会在二航局赤石特大桥项目部举行。项目党支部邀请了此前从本项目部走出去的青年才俊重游故地，为全体年青员工现身说法，分享他们离开项目部之后的切身体会和心理历程，借以进一步激励青年人才成长。这是赤石特大桥项目部多样化人才培养方式的又一“新招”。

赤石特大桥项目部现有员工近百人，35岁以下的青年人占80%，是一支名副其实的年轻队伍。因此，如何加快青年人才的培养是摆在项目党支部一班人面前的一个迫切和重要的课题。

借助今年中秋国庆长假之际，项目党支部邀请了此前从本项目部走出去的原工程部部长杨工“回娘家”，与在座的青年员工分享了离开项目部后的心路历程，在心态、目标定位、综合素质培养、人际关系处理和如何适应外部社会竞争环境等几个方面进行了交流，让项目部的青年员工受益匪浅。

赤石特大桥项目党支部一直致力于探索青年人才成长的新路径，并在形式和内容上不断进行创新和尝试。在过去的三年中，项目党支部通过桩基论文比赛、技术管理知识考试、CAD绘图比赛、测量试验技术考试等多种方式逼青年成长、催青年成长、助青年成长。

本次交流座谈会立足于青年成长话题，以青年教育青年，以经历积累经验，以感受激发感想，从青年人的思想、目标、方向、方法、经验总结能力进行了心贴心的讲解，给赤石特大桥的青年员工上了生动的一课；是项目党支部青年人才培养方法的又一有益探索，深受广大青年员工的欢迎。