中交二航局鄂东大桥B标项目部坚持以人为本, 善待农民工，维护农民工利益, 构建和谐项目，从教育培训，按月足额发放工资，同福利待遇三个方面构筑起农民工权益保障平台，农民工高兴地说：在中交二航干活人舒心，钱放心。
　　中交二航局是一家集铁路、公路、桥梁，港口建设于一身的国家级建筑企业。随着企业生产的发展，管理模式的创新，农民工已成为中交二航项目作业层施工生产的主力军。如何有效地加强对农民工的教育和管理，保障农民工的权益不受侵害，成为中交二航鄂东大桥B标项目管理层一直思考的问题，在工作实践中，他们不断的探索和创新，逐步形成了自已的管理方法和经验，从三个方面为农民工永远筑起一个权益保障的平台。
　　一是加强对农民工综合教育培训及人性化管理，利用农民工学校，每月两次结合工程建设和施工生产的实际，有针对性地对农民工进行法律法规，思想品德，劳动技能，安全质量体系等方面的培训和教育，使农民工尽快适应企业的快速发展，胜利所担负的工作，使农民工在短时间内完成由农民工到产业工人的转变。
　　二是抓住农民工最关心的劳动报酬和工资问题将维权关口前移，实行农民工与主体员工同工同酬，工资按月足额发放。项目部针对近年来社会上普通存在拖欠，苛扣农民工工资的难点问题，吸取过去分包商不按时、足额发放农民工工资的教训，建立了农民工工资卡发放制度，项目部财务在支付分包商工程款之前，由分包商提供农民工工资单公榜，由农民工审核后，将农民工工资足额打入农民工银行卡内，确保农民工能够按时拿到自已的劳动收入。
　　三是农民工和主体员工同待遇福利，做到不岐视农民工。项目部主体员工在待遇、福利上实行和农民工“五同”。同吃：农民工与主体员工每月同样享受300元的生活费，改变了过去在生活上主体员工与农民工分档次，降标准的做法；同住：农民工与主体员工同住在绿树成荫，环境优美的彩板房内，空调等配置齐全，共同享受和谐生活；同活动：职工活动室与“农民工之家”融为一体，文化设施共用共享，工作生产之余，项目部组织各类文体活动，主动邀请农民工参与，上级组织慰问演出，首先考虑农民工；同考评：在评先表模时，将协作队纳入项目部考评体系，同比例，同标准参与奖励。协作队先后有两名先进工作者获得项目部1000元的现金奖励，两名建设功臣免费到九寨沟旅游；同福利：在劳保福利，医疗保险等方面一视同仁，上级开展送清凉、温暖活动，项目部首先想到的是农民工的冷暖，项目工会组织节假参观旅游时都按比例给予农民工名额，3月8日，还专门组织农民工游庐山。
　　中交二航局鄂东大桥B标项目部关爱的善待农民工的做法，让农民工感受到了企业的关心，呵护的温暖，更进一步的激发了农民工建设热情，在该项目部工作的250多名农民工处处以主人翁的姿态为企业着想，积极的投入到鄂东大桥建设，项目部先后超额完成各节点目标，安全生产400多天无事故，获得湖北省“十佳建设单位”等众多的荣誉称号，农民工权益得到了充分保障，企业和农民工形成了和谐共赢的局面。