在公司党委会书记汤永生、公司纪委书记兼工会主席蒋成双陪同下，张昌尔主席一行顶着烈日来到施工现场，将价值3万余元的毛巾、香皂、仁丹、十滴水、藿香正气液、花露水以及1000斤绿豆、500斤白糖等防暑降温用品送到正在工程建设一线战高温、斗酷暑的农民工手中，同时还为项目部送来了几百本各类书籍。当农民工们接过张昌尔主席送来的“清凉大礼包”时，激动不已，纷纷表示，今后将更加努力地工作，确保工程按时保质完成。张昌尔主席和省、市总工会的领导察看了工地建设的进展进度，关切询问了企业防暑降温工作落实情况，并深入农民工宿舍、食堂查看了农民工的生活环境。当看到昔日脏乱不堪的工棚如今被统一建造并配备热水器、淋浴器的农民工公寓取代时，他们连声称赞项目部为农民工营造了一个干净整洁的生活环境。随行的湖北省总工会健康帮扶联盟的医务人员还为工地的农民工进行了健康体检和咨询。
在农民工调研座谈会上，五分公司党委书记张文胜向省总工会领导汇报武汉二七长江大桥项目部农民工管理情况。他说，武汉二七长江大桥现有职工120人，参与施工的成建制协作队伍10家，下辖钢筋班、模板加工班等班组20个，其中农民工400人左右，在全总依法推进“共同约定行动”、省总工会发出促进大学毕业生和返乡农民工再就业“特别关爱行动”倡议以来，项目部进一步做实做细关爱农民工工作，努力在关爱农民工工作方面搭建“三个平台”，即搭建农民工生存的生活平台，搭建农民工生存的劳动权益平台，搭建农民工发展的平台；做好“三个坚持”，即坚持农民工队伍的“准入制”，坚持推进农民工工会建设，让农民工有自己真正的落脚点，坚持用“职工之家”活动凝聚农民工，让项目真正成为农民工之家；落实“四个到位”，即工资按时足额到位、保障体系到位、权益维护到位、人文关怀到位；推进“四项教育”即推进农民工政治思想教育、推进对农民工技能和安全教育、推进对农民工的文化教育、推进对农民工家庭和谐教育。
在与农民工的交流中，来自麻城一建的农民工代表胡启阳对张昌尔主席说，项目部从未发生拖欠农民工工资的现象。农民工工资由各协作队伍造册发放，但必须报项目部备案抽查，如果发现有拖欠农民工工资、损害农民工利益的队伍，经劝说不改正的，一律不得再进入二航局施工的项目，从而杜绝了分包单位（包工头）克扣、拖欠农民工工资的可能性；通过在合同条款中明确“在收到进度款后应优先支付农民工工资，不得拖欠，否则，甲方有权采取强制措施”，用合同条款使之具有法律效力。即使在项目资金周转困难时，宁可暂缓正式职工工资，也要保证农民工工资及时足额发放。所以，各地在二七大桥打工的农民工都说：在二航局二七大桥上班，不差钱！
张昌尔主席高度赞扬，在应对国际金融危机冲击中，作为国有企业的二航局在构建和谐劳动关系起到了良好的示范作用，武汉二七长江大桥项目部只是二航局的一个缩影，如果所有企业都能象二航局这样，善待好、组织好、教育好农民工，切实做好农民工管理工作，那么工人阶级主人翁的地位将得到巩固，职工的合法权益也将得到有效保障，他号召省市两级工会要大力宣传武汉二七长江大桥项目部农民工管理经验。
在总结讲话中张昌尔主席提出三点要求，一是企业要进一步增强社会责任感，和谐劳动关系是企业核心竞争力的重要内容，也是企业文化观、价值观的重要内容。没有和谐劳动关系，企业不可能做大做强。特别是在逆境中，企业更要有战略眼光，要有全局意识，坚持全心全意依靠工人阶级的方针不动摇；二是工会要进一步加强农民工维权工作。依法维权是工会组织的基本职能，首先要维护农民工劳动权，将他们凝聚在工会组织周围，激发他们为社会多做贡献的积极性，其次依法保障农民工合法权益，要通过调解来解决劳动争议，将劳动争议及时解决在基层，化解在萌芽状态，促进社会的和谐稳定。三是农民工在珍惜劳动机会，与企业共克时艰的同时，工会要积极引导农民工通过合法渠道，依法反映问题，运用法律手段维护自身合法权益，维护社会安定团结。
最后，他对二航局为湖北经济建设所作的巨大贡献以及给予省市两级工会工作的支持表示衷心感谢。