5月28日，五分公司召开了领导干部家属防腐保廉座谈会。分公司党委书记张文胜、纪委书记龚远军出席了座谈会。
    分公司党委张文胜简要介绍了五分公司近年发展情况，对企业发展中存在的几种风险进行了深入的分析，强调了廉政工作在企业发展中的重要性，倡导干部家属要常吹廉政枕边风，当好家庭“廉内助”，让他们能够“轻轻松松上班去，高高兴兴回家来”，拥有一个轻松的工作环境，举全家之力构筑家庭监督防线。
    分公司纪委书记龚远军在会上通报了党风廉政建设所采取的各项措施，进行典型案例剖析，他指出：“温馨和睦的家庭，其春风化雨般的亲情和潜移默化的影响更易入脑入心，有着‘以柔克刚’的教育力量”，他强调家属要做好家庭助廉的“宣传员”，在生活中用正确的人生观、价值观和喜闻乐见、潜移默化的方式去影响干部；做好家庭助廉的“监督员”，帮助家人坚守高尚的品行，把握前进的方向；做好家庭的“守门员”，帮助家人把好个人关，阻止不良的社会风气向家庭渗透；做好家庭的“战斗员”，敢于将不正之风拒之门外，确保领导干部在温馨的家庭氛围中坚守廉洁从业的底线。
    座谈中，干部家属纷纷表示，一定会配合公司纪委工作，帮助配偶过好权力关、金钱关、生活关，全力支持配偶的工作。一位家属表示：“有了健康的大家才能有和谐的小家”，道出了与会所有家属的心声，赢得了热烈的掌声。会上，纪委书记龚远军与干部家属分别签订了保廉责任书。
    作为一项长效机制，近年来分公司纪委围绕中心、服务大局，从把好制度关、监督关、节日关、家庭关四道关口入手，不断加强党风廉政建设的管控深度和力度。
    在制度关建设上，分公司纪委根据行业特点制订了《廉洁从业手册》，与新建项目部的党员干部和重要管理岗位的人员在岗前签订廉洁建设责任书，组织观看廉政教育专题片，利用正反典型教育、网上舆论引导、廉政文化建设、进行廉政教育培训，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想道德防线。
    在监督关建设中，五分公司纪委深入基层进行调研，倡导距离意识。对不合乎国家法律的、企业要求的利益保持“远距离”；对待身边的人和事保持“等距离”；对待业主保持“近距离”；对待需要解决的问题保持“零距离”。相关部门还开设了举报信箱和举报电话，对于发现的问题及时处理。每月编制的纪检监察月报动态的反映了管控情况，在公司与项目，项目与项目间建立起实时监控的纽带。
    在节日关建设中，每逢春节等节日都会给重要岗位的领导干部发送廉洁短信，敲响廉政警示钟，确保领导干部过好“年关”的同时过好“廉关”。
    在家庭助廉建设中。通过召开家属助廉座谈会，向干部家属通报企业廉政建设形势及工作开展情况，并组织家属畅谈思想认识，引导家属当好“家庭廉政监督员”，当好“廉内助”，切实督促亲属洁身自好，不拖领导干部后腿，严守廉政底线，并通过发放廉政书签，寄语每个家庭像荷花一样出淤泥而不染。2009年分公司获得集团内党风廉政先进集体”。
    今年，分公司还将助廉行动进一步深化，将廉洁从业教育进班子、进部门、进项目，与进家庭一起组成廉洁教育“四进”，形成立体工事，营建廉洁从业的健康环境。
    这次家属保廉座谈会是分公司落实党风廉政责任制和廉洁从业教育“四进”的重要举措，切实发挥了亲情监督预防作用，对推动企业廉洁文化建设，保证干部廉洁从业有着重要的作用。