7月，又是一年毕业求职时。与炎炎烈日相比，在培训班上新员工了解企业的愿望更加热切。结合员工需要和对员工的职场规划，五分公司人力资源部不断优化课程设置，为新员工入职初期全面了解企业打开了渠道，力图通过几天的培训，增进新员工对二航局的了解，培育他们的职业精神。
    今年，在历年培训课程的基础上，五分公司人力资源部在课程设置上增加了与新员工的互动项目，激发了新员工参与热情，也为分公司提供了进一步了解员工的机会。
    在演讲比赛中，新员工积极参与到中场答题中，活跃了现场的氛围，增进了新老员工的了解。在新员工调查问卷中，在收回的56份答卷显示，今年招收学员91%为男生，平均年龄在22.5岁，其中研究生与专科生各占2%，其余为本科生，毕业院校集中在湖北、湖南、重庆三地，毕业前的实习期普遍在一至二个月左右，其中最长的为会计专业，一年零三个月，最短的仅为一个星期。所有新员工在与企业签约前均曾了解过企业，在对自己工作设想中，大家基本抱着虚心学习的态度，从基层做起，发挥所长，逐步取得成绩的想法。关于岗薪，大多数人提出了切合实际的要求，并且相信企业的公平与公正，会“劳”有所得，得到应有的价值。对于工作环境，多数员工没有过多的要求，比较泛泛，有几名新员工提出的信息化的要求比较集中，要求有网络和手机等通讯信号。新员工中有71%来自于农村的生活环境，关于培训是否对了解二航、认识二航提供了有力帮助的问题，所有参加问卷的同学都认为是有帮助的，一些人认为通过培训，增进了对二航局的了解，坚定了对二航局的选择。