12月28日公司党委副书记、纪委书记、工会主席蒋成双，企业文化部总经理汪国梅等一行到五分公司进行党群文化工作检查调研。五分公司党委书记张文胜、经理王世峰以及施志勇、黄海欧、徐斯林、姚本思、邹强、刘歆等领导、经理助理刘力、本部各部室负责人等30余人参加调研会。

会上，五分公司党委书记张文胜详细汇报了近年来尤其是今年以来五分公司生产、经营、管理以及党建与团队建设、企业文化、廉政建设与效能监察、群团工作中的要点、特点和亮点。2011年五分公司按照公司各项要求，全面提升管理水平，与此同时，公司注重提高员工的工作品质、生活品质，反哺员工，推出“十件实事”给力员工福利，首推“职工服务联动热线”，为一线员工解决急事、难事提供了快速通道。此外，分公司特别加强了对离退休员工的关注，在保持传统节日慰问离退休员工的同时，投资5000余元为离退休职工相对集中的红钢城社区、丹水池社区活动室添加娱乐设施。同时从2010年7月起提高离休干部的生活补贴。

在党建工作中，今年五分公司开展了一批有影响力的党建活动，九江大桥、赤石大桥、成渝铁路等先后开展了“一带二”、“红翎工程”、“燎原工程”、“先锋工程”等一系列党建活动，进一步发挥了基层的战斗堡垒作用。

五分公司经理王世峰就一年来分公司发展中取得的成绩，发展过程中遭遇的瓶颈问题做了汇报。

最后，蒋成双书记对五分公司新一年的发展提出几点建议，一、推新、定标、出精品。坚持文化创新、技术创新、管理创新打造精品工程。二、地域定位、产权和产品定位。做好海外定位、产品定位，打造拳头产品，提高产品竞争力。三、关注明年，做好战略转型期企业管理思路的调整。四、注意提高自己的盈利能力和水平。

此次党群工作调研为进一步做好五分公司党群文化工作，解决发展过程中的一些实际问题，具有重要指导意义，同时坚定了分公司开展党群文化工作常态化、制度化管理的决心和方向。

会议最后，蒋书记预祝大家在新的一年里工作顺利、万事如意，身体健康，会议在浓浓的祝福中结束。