新春新岗竞聘场，择贤择优选人才。近日，五分公司引入竞争机制，通过竞聘公开选拔信息中心主任，把业务水平高、工作能力强、普遍公认的优秀人才选拔到中层干部中。
    竞聘工作得到了员工积极响应和参与，先后有5名人员参加竞聘，他们中既有深谙电脑软件工作的专业人员，也有对信息化工作有深刻见地的操作人员，既有来自基层的管理干部也有基层骨干人员，通过自我推荐、竞聘演说、组织考察等竞聘环节最终将选拔一名人员负责信息化工作。
    此次竞聘打破了论资排辈的身份界限，拓宽了选人用人渠道，实现人员、岗位双向选择，为相关岗位的员工提供展现才华的舞台，激发了员工工作热情和积极主动性，实现了“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制，变“相马”为“赛马”，同时保障了员工在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权，保证了选人用人的公平性、公开性和公正性。 
    企业发展孕育人才，人才支撑企业发展。木茂则鸟聚，水积则鱼集。要创造“人才辈出”的局面，既离不开正确理论指导，也不能缺少政策、机制支撑。此次五分公司公开竞聘中层干部，拉开了人才公开选拔的序幕，下一阶段，五分公司还将在一些重要岗位、重要部门继续推行公开竞聘机制，使更多的优秀人员获得话语权，能够脱颖而出，达到人岗匹配、人尽其才，推动企业发展与员工发展和谐共进。