新春伊始，五分公司工会就积极开展调研工作，为建设和谐企业做出进一步的努力。

今年公司职代会上，蒋主席在报告里提出，发展和谐劳动关系是推动科学发展、实现“十二五”规划目标任务的必然要求，是维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与企业和谐的重要途径。五分公司积极落实报告精神，抓好和谐企业建设，加大了调研工作力度。

针对离退休员工关心的问题，3月14日，分公司工会主席姚本思与退管办等有关人员，组织离退休员工座谈，宣传两级工会的有关精神，解读武汉市职工住院医疗互助办法，并积极调查了解离退休员工心理诉求。

东湖高新项目采用的是五分公司全新的管理模式，为了避免干部、员工对新管理模式的不适，分公司工会专门到该项目进行调研，了解项目领导和员工的思想状况，鼓励他们适应新的模式，为公司探索开拓新的经济增长点做贡献。

劳动关系的和谐，一向是企业和谐的重要组成部分。调查了解一线员工甚至农民工的生活工作状况，也是五分公司工会调研的重要内容。3月17日，五分公司工会与公司工会一起，到九江二桥项目部进行调研。在主塔施工现场，公司工会副主席王渊与五分公司工会主席姚本思，与武汉市五一劳动奖章获得者马文兵在现场攀谈起来。

马文兵是贵州人，来到五分公司后由于业务表现突出，作风优良，成为农民工中的表率。五分公司先后推荐他参加湖北省优秀农民工、武汉市五一劳动奖章的评比，近期，他被五分公司正式吸收为核心员工。王渊主席在现场询问了马文兵的有关情况，对五公司这种与农民工和谐共进的作法做出了充分肯定。