2014年7月22日，公司党委副书记、纪委书记、工会主席肖继生，总经理助理汪国梅、王建平，纪委副书记、监察部总经理欧云锋，海外事业部党委书记罗英一行，在分公司党委书记张文胜的陪同下来到委内瑞拉卡贝略项目部，就项目部企业文化创建工作进行了专项调研。
当天上午，肖书记一行首先在项目部班子成员陪同下，检查了项目生产区、码头区、堆场区、新营地等施工现场，详细了解了现场的施工进度和工程建设情况。在随后的调研座谈会上，肖书记一行首先听取了项目经理就卡贝略项目生产、经营、管理等情况做的工作汇报，随后重点就项目部企业文化创建工作进行了深入调研，项目书记就项目部企业文化创建工作进行了题为“秉承二航优良传统，创建拉美特色文化，全力助推二航文化在拉美落地生根”的专项汇报。
卡贝略项目企业文化创建工作汇报由“坚持——秉承二航优秀传统文化不动摇”、“包容——创建拉美特色的项目文化”、“思考——项目文化创建过程中的困惑”、“方向——项目文化建设的下一步规划”四大部分组成，通过PPT图文并茂的展示了项目部在企业文化创建方面所作出的各项工作，并就海外项目文化的创建提出了可行性建议。肖书记等人听完汇报后，对卡贝略项目部企业文化创建工作表示了肯定，尤其对汇报中提出的打造“国际”、“规矩”、“印象”、“工商”、“温情”卡贝略的想法提出了高度赞扬，认为卡贝略项目在海外项目文化创建上有独到的见解和尝试，做出了实实在在的工作。公司分管企业文化的总经理助理汪国梅则对汇报中所提出的海外文化创建过程中的困惑进行了解答。关于我部提出的“公司海外文化创建过于依附中港，如何更好的创出二航自身品牌”问题上，汪总认为，海外项目企业文化品牌创建应分为对外和对内两部分区别对待。对外，可以顺应中港的要求，统一以中港的名义，在东道国帮助中港创品牌，文化上无需区分中港和二航；对内，要保持二航文化的独立性，通过我们自身的努力让中国交建、中港认可二航文化品牌。汪总的解答犹如拨云见日，使项目部纠结于“中港还是二航”的难题迎刃而解。
此次肖书记一行调研时间虽然短暂，但却给项目部今后的企业文化创建指明了方向。项目部今后将进一步创新思路、拓展渠道，将卡贝略项目部打造成为公司海外文化创建的先进单位。