8月23日—26日，分公司举办第5届青年干部培训班，由各单位层层选拔的51名青年学员参加了此次培训。

分公司纪委书记、工会主席出席姚本思出席开班典礼，他指出，近年来，分公司紧紧围绕建设“四化”团队要求，以打造优秀的领航团队、精英团队、项目管理团队为目标，不断创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，构建良性成长机制，培养了一批业绩优、思想过硬的干部队伍。与此同时，随着企业发展，对分公司管理人员提出了更高的能力要求。他要求与会学员，通过此次培训，不断提升学习能力，达到“咀嚼”、“反刍”、“吐丝”学以致用的境界，让自己有所收获，实现在思想上解惑、精神上解闷、心理上解压、文化上解渴、能力上解弱，成为做人的高手、做事的能手，工作的里手。同时，他要求学员要调整好心态，保持平和心态、加强团队协作能力，自我约束力。

此次培训拒绝填鸭式教育而采用启发式培训方式。在前三天体验式培训中通过一些游戏启发大家管理中的思路，“极速60秒”以图识数，完成任务的前提是“对规则的正确理解”；“蒙眼识图”在学员全部蒙眼的情况下，判断大家手上所拿物品的形状，完成任务的正确打开方式是加强沟通；“汉诺塔”游戏通过不断实践，优化方案，让学员们认识到了目标管理的重要性。“六人每人一根手指就可以合力抬起一人”这看似不可能完成的事情，在老师指导下，六名学员每人只用一根手指就将一个120斤的人抬了起来，启发大家认识到创新精神难能可贵，很多看似不可能的事情正是在创新精神引导下变成了可能，鼓励大家用发散思维思考问题。

从游戏启发到大家深入研讨，从感性体验到理性认识，培训勾起了学员学习兴趣。来自临白高速项目的彭真说：“老师教学中虽然 ‘不讲道理’，但实际这些道理已经融会贯通到每一个环节中，靠学员在实践中自己体会、自己思考，因此这次学到的知识较以往更深刻、更发人深省”。

培训的最后一天，聘请武汉大学孙来斌教授和公司法务管理部陈孝凯经理分别进行了讲解。孙教授用贴近生活、贴近百姓的话题为学员们讲解了社会转型期文化诉求，文化冲突，通过深入浅出的故事为学员们解答了社会主义核心价值观形成发展的必然性，加深了大家对社会主义核心价值观的认识和理解。

公司法务管理部经理陈孝凯结合公司近年来法律案例从汇票管理、资料管理等6个方面阐述了目前常见法律风险，以案说法，并通过细致分析给出解决方案，避免管理中触碰法律底线，增强大家法制观念，提升了大家法制意识。

自2007年分公司开展青年干部培训班以来，每两年举办一次，迄今共开展了5期培训。通过集中培训为青年管理人员开启了一扇提升综合素质的大门。为了组织好培训，针对每期学员情况分公司都会与时俱进更新培训内容。此次培训，学员们感触最深的是利用头脑风暴式的教学激发了大家解放思想，整个培训组团建队过程正是一个团队形成、动荡、稳定、高产四个阶段的缩影，对于学员回到岗位后开展工作起到了良好的启迪作用。