第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，五分公司党委准确把握上级党委部署要求，强化问题导向，聚焦发展难题，边学边查边改，把学和做相结合、查和改相贯通，注重解决实际问题，推动主题教育取得实实在在的成效。

10月19日，分公司党委在汉召开年度第十次党委会议，其中有一项议题，就是着重讨论解决主题教育现场调研期间收集的相关问题。

针对分公司主题教育第3调研组发现的员工执业资格考证奖励问题，分公司党委领导责成人力资源部起草了《执业资格管理办法（试行）》，并及时提交本次会议讨论研究，现已原则通过。该办法进一步规范了分公司执业资格人员的集中管理，鼓励具备相关条件的人员结合自己从事的专业工作，通过考核认定和考试的方式取得相应的执业资格和岗位证书，规定在初次取得考试合格证书并以集团、二航局或分公司名义注册成功后，根据市场行情给予一次性经济奖励，并对注册类执业资格者还按月给予一定的持证补贴和用证补贴。

结合第五调研组发现的问题，针对时间紧急、任务繁重、安全风险高、政治意义大等特殊性强的项目，为稳定队伍，回应员工关切，分公司党委研究决定，在不突破公司薪酬管理办法的前提下，不拘泥于既有的项目绩效调节系数和劳动竞赛奖励条件的约定，通过合理调增绩效系数、科学调减竞赛基准、建立特殊贡献奖励等激励保障措施，确保科学、安全、有序的推进项目工作。

分公司党委书记、总经理李志成强调，对主题教育期间能够解决的问题，要立查立改、即知即改，对一时解决不了的，要形成整改计划，确定阶段目标，持续整治。对各项整改任务落实要加强监督检查，强化动态管理、销号管理。整改要形成常态化，要落到实处，确保主题教育取得实效。