3月26日，公司在二航局内率先举办了出国人员选配考试。

公司党委书记周永忠说，这是公司党委贯彻年初“海外优先”大战略的一个切实举措。三公司海外管理、技术人员（目前操作工种除外，有4级英语证书的也要参加考试）今后出国都必须参加考试，要先过语言关。这种考试将常态化、制度化、标准化。通过考试，选派“会英语、精商务、善管理”的员工出国，旨在进一步耕耘好海外市场。

本次考试参照英语4级标准，包括笔试和面试，共有6名员工在三公司总部参加考试。笔试试卷采取多套试卷随机抽卷，面试题目采取抽签形式。考试达标的员工名单将进入“出国员工选配库”，公司根据海外项目的需要，以及结合岗位要求从选配库进行工作调动。

出国员工选配上，以往碰到这种情况，有些员工要求出国，或海外项目负责人点将点兵，但是有的同志出国后没法开展工作，语言不过关，要配翻译，不止增加了人工成本，工作效率也打了折扣，甚至有个别国外翻译因私心原因还发生点小问题。

考试结束后，大家反应感觉有点难，虽说参加工作时间没几年，主要是工作后把英语搁到一边去了。来自镇江孟家港码头项目的技术员吴军，2014年毕业于重庆交通大学，他笑道:“感觉还好，虽然工作只有8个月，由于工作中接触英语少，项目上学习氛围淡，英语水平在下滑，有时间也看看英文讲座；感觉有些单词看到像，写不出来，有点生疏”。他同时说，企业大海外战略，走出国门是大趋势，英语很重要，要提升自控力，今后要坚持学好语言。

公司海外工作部陈丽春介绍，本次考试整体情况不错，大家都敢开口说，绝大部分的英语交流流利，个别的英语忘得差不多了。据悉，这次参考的6人中有5名达标过关。（何战胜  钱琳运）