为尽快提高新员工的专业能力和岗位技能，帮助新员工尽快熟悉企业、融入企业、进入角色， 7月7-11日，公司对今年新招聘的63名大学生开展了为期五天的入职岗前培训。本次培训涵盖企业文化、安全生产、施工技术、廉政建设、劳动纪律等方面内容，公司董事长、总经理严小卫，党委书记周永忠等领导及各主要科室负责人对新员工进行了一场场精彩纷呈的讲解和职业启蒙指引，新员工们群情激昂，倍受鼓舞。

公司党委书记周永忠在培训会上向各位新员工介绍了公司企业发展现状和前景，并向新员工介绍了公司的“一三五”人才培养计划，也以一个长者的身份把自己工作经验倾囊传授，并对新员工提出“一心十力”的要求：“一心”即责任心；“十力”即性格活力、抗压能力、解决问题的能力、包容力、公信力、沟通能力、担当能力、亲和力、执行力、学习能力。他通过讲述身边的案例、与新员工互动交流，让新员工们对“一心十力”有了详细而深刻的理解，从而更易接受与消化。他还强调，作为一名合格的员工，必须做到六点：一是信，即要有较强的执行力，诚信的对待工作和生活；二是勤，即空想不如实干，因而要多学多做；三是公，即要深知“先集体后个人”的理念；四是通，即创建并维持良好的人际关系；五是学，即要理解并坚持活到老学到老的思想；六是忠，即忠于企业，对企业有强烈的归属感，做一个合格的企业人。

为了让新员工更好地了解三公司的发展史，培训会上周书记等领导还向新员工赠送了三公司成立40周年的文献《江海行》。

在培训总结大会上，公司董事长、总经理严小卫首先同三名新员工代表亲切交谈，与其他新人分享他们对于此次培训的认识和理解，以及通过五日的培训对企业形象的态度和看法。随后，针对新员工代表的发言，严董事长对于新员工口中“特殊行业”的对待方式提出四方面的要求和希望：一是适应与调整。通过转换“学生”到“职员”的角色，调整心态以便适应工作环境，最终立足岗位；二是定位与学习。综合自身优、劣势，找准自己的发展方向和空间，之后提升修养，加强自身学习，利用公司提供的便利资源，完成自我进化和升级；三是规划与发展。以公司“一三五”人才培养计划为基础和契机，找准自身前进目标，明确职业规划，实现职业发展；四是义务与责任。严董事长希望新员工加强责任感，尽社会义务，在企业中快速成长，珍惜岗位，走稳、走快每一步，实现与企业共赢，快速成为企业的生力军。

为了加强新员工的合作精神，更快融入集体中，公司特别安排了一天的拓展活动，活动内容包括：高空断桥、探龙取水、信任背摔、罗马炮架、扎伐泅渡等活动让新员工们深切体会到团结、分工、协作、沟通、信任的重要性，更让他们在身体力行中打成一片，建立了深厚的友谊，他们纷纷表示要将这些运用到今后的工作中去，踏踏实实走好在三公司职业生涯中的每一步。（圣国萍  钱琳运）