最近，公司苏南项目管理总部党总支针对片区项目管理特点，在发动职工充分讨论的基础上制定了＜＜苏南项目管理总部员工行为规范＞＞，并经职工代表讨论通过后下发施行，受到职工普遍赞同。

该项目管理总部制定的员工行为规范中的＂十必须＂是：（1）对待工作必须尽心尽职；（2）对待同事必须团结友爱；（3）必须保持办公室、施工现场文明整洁；（4）发现问题和隐患必须及时报告；（5）对待公共财物必须保护、爱护；（6）对有损企业利益的人和事必须举报；（7）对待自己工作中的缺点必须及时整改；（8）对待别人工作中的错误必须善意提醒；（9）必须严格按程序和规程工作、作业；（10）必须严格遵守单位的各项规章制度。＂十不准＂是：（1）不准涉足色情场所和参与赌博；（2）不准收受劳务分包或其他有求于总部、项目部的单位、个人的礼金、有价证券和贵重物品；（3）不准贪污、变相贪污和挪用公款；（4）不准到劳务分包单位或让下属（他人）代为报销应由个人支付的相关费用；（5）不准酒后开车；（6）不准用公款到高档娱乐场所消费；（7）不准不经批准夜间擅离项目住所单独外出活动或夜不归宿；（8）不准泄露企业商业机密；（9）不准上班时间玩电脑游戏、看电视剧等与工作无关的活动或从事违规违纪的网络活动；（10）不准违章指挥、违章作业。

该项目管理总部还将员工行为规范中的＂十必须＂作为项目管理总部及所属项目部考核、评价、奖励员工的重要依据，并与其工作业绩及月度奖金挂钩；将＂十不准＂作为检验员工是否遵纪守法的考查标准，对违反＂十不准＂的员工将视情节轻重给予批评教育、扣发奖金、取消评先、党纪政纪处分，违法犯罪的移送司法机关处理。