2011年新毕业大学生来到项目工作已近2个月，在项目的精心安排和师傅的指导带领下，新员工们迅速转换角色，逐步融入了项目工作和生活，但象牙塔内无忧无虑的学习环境与工地上艰苦单调的工作环境的碰撞，纯理论性知识与现实工作实践中的应用差异，走出校门时雄心勃勃豪情壮志与实际工作中资料整理琐事缠绕，以及离家千里的思乡情怀、异地恋情的相思之苦等等因素的不可避免的影响到了新员工的思想情绪，有的甚至产生了忧郁动摇心理，为能够让新员工们及时走出心理困境，8月26日，青荣项目三标二项目部继新员工座谈会后时隔1个半月又召开了一堂特殊党课“心灵之约——老党员与新员工面对面”，特邀有着几十年人事经验的局指挥部党委书记聂中苏、二项目部书记高方苍，办公室主任胡清秀等老党员及已成长为项目常务副经理、项目总工、梁场场长及各部门主管的80后年轻骨干党员与新员工们面对面座谈，排忧解惑。

    座谈会上，14名新分配大学生逐个讲述了进项目以来的工作学习情况，各自所从事的工作，学到了哪些知识，以及工作生活中遇到了工作流程不熟练、资料整理等琐事繁杂、所学知识应用有限、职业生涯规划迷惑、项目偏僻业余生活单调、离家太远饮食不太习惯等等问题，项目部党员们以过来人的身份，讲述了自身工作经历及所学到的经验教训，引导新学员们正确认识到艰苦环境对自身成长是种财富，要沉的下去、学的进去、干的下去，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，一步步的实现人材变人才。

    局指挥部党委书记聂中苏根据其多年的人事经验，告诫新大学生们要正确处理两方面的关系，一是正确对待苦与乐，首先要认识到苦，要正确认识驻外项目寂寞孤独的行业之苦、风餐露宿的生活之苦、思乡思恋的情感之苦，选择了这个行业，选择了二航，就不能去回避苦，同时要学会苦中作乐，这是人生难得的历练平台，走南闯北的流动工作，也开阔了我们的胸怀与视野。现在的施工，已从原来的劳动密集型向技术管理型转变，艰苦的工作中，学会了如何做的同时，更大的收获是学会如何去管理，这对以后的人生成长来说，是种难得的财富。要相信一点，苦尽甘来，端正自我，找准定位，吃得苦中苦，方为人上人。二是正确处理主与次的关系，主与次的关系正如花与草，将军与士兵的关系，花朵需要绿草去养活，荒漠里的花朵是不长久的，不想当将军的士兵不是个好士兵，但每一个奖金都是先从士兵做起的，因此要先学会做个配角，树立正确的世界观、人生观，价值观，对待工作要勤勤恳恳，尽职尽责，对待生活要充满希望与激情，对待同事要有良好的心态，学会去相互的理解，对待困难要相信组织，项目信息平台是敞开的，沟通渠道是畅通的，要有信心去表现自我，让金子发光。希望新员工们端正自我、准确定位、脚踏实地、胸怀大志、成就大业。（王显志）