近年来，公司测试中心一直坚持和谐发展，以人为本的管理理念，打破主体员工与派遣员工的身份界限，在政策允许的范围内，为所有身份的员工提供一个公平、公正的发挥才能的舞台。在待遇、福利、培训、晋升上一视同仁，极大地提高了派遣工对企业的归属感。

    随着公司业务的快速发展，测试中心的检测工作十分繁重，为了满足工作需要，测试中心开拓思路，通过多种方法引进测量试验人员，以充实一线的检测技术力量。

    为了做到精细化管理，测试中心对每一个派遣工建立了工作档案，并且每年考核一次，对那些业务水平高、管理能力强的派遣工提拔到测试主管的位置上，工资薪酬标准与管理权限与主体员工测试主管一样，而普通派遣工的工资薪酬标准也与主体员工一样，真正做到同工同酬。