“徐亮，这次考试你拿了多少分啊，”

“92分，比上次考试分高了不少的，嘿嘿，”

“不错不错，看来你这段时间的学习和努力还是有效果的，继续加油，”

“嗯嗯，争取下次考个100分。”

……

8月份的无纸化模拟考试成绩已经出来，得知自己这次考试又有进步的徐亮很是开心地笑了。他告诉身边的同事，自己这几个月下了不少的功夫去学习、去提升，才会有了这几次考试成绩的不断提高。作为一名搅拌站的设备管理员，徐亮越来越深刻地认识到，只有不停地学习、不停地充电，自己才能不断地取得进步。

作为企业管理上的创新之举，无纸化模拟考试克服了传统纸张考试的种种缺点，大大缩短了考试周期，不但节约了成本，也使安全性得到提高，实现了考试的公平公正；作为人才培育上的重要之举，严格执行无纸化模拟考试制度，将当月考试成绩与员工当月绩效考核挂钩，“倒逼”员工形成自觉学习、努力学习、重视学习的浓厚氛围，最终达到共同提高的目的。

企业得到人才的最佳方法是靠自己培养，而不仅仅是招聘得来，而人才的培养，离不开良好学习氛围的熏陶。只有“强学习”，才能“强人才”；只有“强人才”，才能“强管理”；只有“强管理”，才能“强企业”。

设备分公司自2016年11月启用无纸化模拟考试系统以来，半年多时间已录入题库3000余题，累计完成10余场考试，范围涉及所有设备分站，累计考核2500余人次，考试内容涵盖公司、分公司、设备分公司设备管理制度、设备操作规程，、修保养细则、设备技术性能知识等方面。通过无纸化模拟考试制度的严格执行、长期执行，设备分公司上下良好的学习氛围已经形成，员工整体专业水平得到了提升。

“好好学习，天天向上”，这句从小到大我们耳熟能详的一句话，现如今在设备分公司已经落到了实处，就如同我们的服务理念“用心浇筑您的满意”一样，它已经深入到全体员工的生产生活当中。下一步，设备分公司将继续严格执行无纸化模拟考试制度，使之真正成为育人之“神器”、管理之利器。