中交第二航务工程局有限公司昆明分公司2010年新员工入职培训在局总部和分公司领导的大力支持和亲切关怀下于7月9日圆满结束。在为期5天的培训过程中，分公司50名新员工认真听取了局总部和分公司各级领导的专题讲座，同时还开展了户外拓展训练、与老员工对话交流等培训内容。通过此次培训，新员工们不仅对公司发展历程有了更清晰的了解，也强化了对公司企业文化的认同，明确了自身职业发展规划方向，实现了角色身份由学生向“二航人”的转变，并为自身更科学、更合理、更迅速地适应新的工作岗位做好了充分准备，取得了较好地效果。

    培训课程内容设计新、授课层次高，针对性、实用性强。为保证培训课程的教学质量，针对今年分公司招聘的新员工来自18所大专院校16个不同的专业，分公司在培训课程设计上，优先满足具有重要现实意义的企业管理知识传授，例如安全质量管理、项目管理、法律知识等等。这些知识既关系到员工自身生命安全，也关系到企业发展的切实利益，具有很高的实用价值。同时邀请了局党委蒋成双副书记和局工程管理部尹应军总经理、总工办胡中超副主任及安监部负责人授课，他们在授课形式并没有拘泥于“授”与“受”上。而是采取了多种策略和形式。如局党委蒋成双副书记所讲授的《二航局基本情况及发展战略介绍》一课，完全是以一种交流方式进行的。 “如果叫我来选择，我会选昆明分公司。选昆明分公司就一定是那种有自信的人，有理想和抱负的人，希望在自己手上完成一些事业的人，那么这些人选择昆明分公司就尤其没有错。理由很简单，分公司急着等着用人才。不是吗？07年来的新员工现在已经当上了项目副经理。”蒋书记的一席话，极大鼓舞了士气，增强了大家今后在昆明分公司工作的信心。

    培训中分公司领导和各主管部门，注重摆事实，讲道理，利用统计数据说话，通过分公司战略发展规划以及与兄弟单位的横向比较，来陈述企业发展的优势。分公司曾凡义经理在新员工欢迎会上，一句“想死你们了！”，不仅道出了分公司求才若渴的心态，而且道出了希望新员工在分公司快速发展的过程中更快、更好地成长的心情；夏受明副经理在《分公司基本情况及发展战略介绍》这一课中，用统计数据图，将分公司近三年以来的生产总值、营业利润走势以最直观的方式表达出来，充分证明了分公司作为一家新兴的基建施工企业，有着良好的发展态势和巨大的发展潜力；分公司胡继前书记在《与公司一同成长》的专题讲座中，以充足的材料，丰富的例子，优美的行文，向新员工指引出了员工职业道路发展的道路，鼓励新员工虚心学习，在职业生涯中“不选最好的，只要最合适的”，在实际工作中充分展示自己的才华，与二航一同成长，与企业共创辉煌。

    培训还通过丰富多彩的活动以及不拘一格的授课方式向新员工传达了二航局的企业文化和企业精神。一是开展新员工展示他们的青春、活力与激情的自我介绍。在新员工自我介绍这个环节中，大家以幽默、风趣的语言展示了自我的才干和对未来的愿景；二是开展新老员工的交流，大家寻找弱点，积极反思，虚心学习，表现出极强的自我超越意识；三是通过新老员工篮球交流赛，新员工身上那股一往无前的昂扬斗志被充分激发出来，展现出昆明分公司蓬勃发展的激情活力；四是通过拓展训练，注重新员工打造优良团队，培育合作精神，注重体现中交二航局“以人为本”的管理理念，而且将“诚信共赢，拼搏奉献，持续改进，超越自我”的企业核心价值观在素质拓展训练中充分表达出来。通过此次素质拓展训练，新员工收获了信心、信任与信念。作为刚从学校步入社会的学子，新员工们将自己身上的激情和创造力与中交二航局企业核心价值理念融合在一起，充分展示了新一代二航人的精神风采。

    为期5天的集中培训学习，大大加深了新员工对昆明分公司的认知和认同，加快了他们由“大学生”向“二航人”蜕变的过程。为新员工更快地胜任工作岗位的需要提供了有力保障，也为他们个体的快速成长以及分公司未来几年的强力崛起提供了有力支持。（江维）

（图为公司党委副书记蒋成双与新员工进行交流）

（图为公司工程管理部总经理尹应军与新员工进行交流）

（图为公司总工办副主任胡中超与新员工进行交流）