8月10日，公司党委副书记、总经理杨俐到广南片区项目开展2023年新员工包保座谈，并现场见证了新员工拜师仪式。

杨俐从加强新员工思想政治教育、做实新员工专业技能培训、强化员工关心关爱等几个方面对新员工大项目集中培养工作进行了具体部署。并在听取了新员工座谈感受后，结合自身经历，给新员工和导师做了分享，杨俐强调，大家要尽快适应转变融入新的人生阶段，认清自我，做好职业规划；要善于思考、善于学习、善于总结提升；要讲自律，始终保持慎独慎微，勤于自省的思想自觉；要做一个"讲原则、有热度"的善良、能干之人；要保持积极的心态、健康的身体，做到师徒互助，共同成长。

最后就做好新员工培养工作，杨俐提出三点要求：一是要统一思想，深刻认识加强新员工培养工作的重大意义。二是要守正创新，以“导师带徒”助力青年员工职业生涯稳步发展。三是要务求实效，持之以恒助力新员工成长成才。

会上，人力资源部宣贯了《中交二航局新员工大项目集中培养管理工作方案》，并对培养的细化措施和相关要求做了进一步说明。新员工们也分享了入职以来的心路历程，对自身发展、岗位职责等方面困惑和想法进行了交流，导师们一一解答了新员工的疑惑，并给予了有针对性的指导和建议。

为深入贯彻公司人才工作会精神，全面提升新员工培养效果，公司为2023年毕业生制定详细培养举措并选取4个大项目进行集中培养。后续公司将严格落实新员工大项目集中培养的工作部署和管理要求，压实人才培养责任，蓄好公司人才梯队源头活水，为公司高质量发展注入新活力。