副总经理担纲评委组组长，用人单位和项目负责人充当评委，现场问答，当场亮分，即时排名，考评不合格和排名最末者不予转正；自今年开始，武港院新员工转正定级不再只是交个申请表、搞搞形式、走走过场，而是通过一场近似实战的转正定级“答辩会”让新员工竞显风流、竞争上岗
    “答辩会是实操性、指导性很强的模拟演练，是对新员工一年见习期岗位培训成果的检验,”武港院副总经理汪文霞说。答辩会现场提问的问题多是工作中常接触到的专业知识，看似简单，实则涉及面广、且处处玄机，稍有不慎就会落入评委有意设置的小“陷阱”。
    答辩会不仅考验了新员工的理论知识实际运用和临场应变能力，更使对新员工思想、角色转换和工作能力成长情况的评核有了量化依据，这种公开、透明、量化、严细的考评方式有效促进了武港院科学管理水平的提升。
    转正定级答辩激发了员工的责任感和荣誉感，提高了他们的工作热情和工作效率，大大缩短了新员工的成长周期。“‘答辩’让人有了危机、忧患意识，大家都想在走出校门、步入工作之际得到单位的认可和肯定，所以在见习期大家都学得特别认真、特别细致，”刚刚顺利通过答辩的新员工门奎锋深有感触的说。
    此次转正定级答辩，除1名员工排名末位，暂不予以转正外，其余22名新员工都顺利通过答辩、转为了正式员工。  ( 胡 静 )