6月13日，在公司人力资源部的牵头下，办公室、财务部、总工办和部分一线单位齐聚一堂，共同参与公司面试招聘会，开启武港院选人、用人的新模式。
    本次招聘会得到公司各级领导的高度重视，公司总经理尹应军、副总经理屠柳青亲自到场，相关职能部门及一线单位主要负责人共同参加。包括博士、双硕士在内的11名求职者应约参会。
    招聘会一开始，各用人单位就主动出击，积极主动地向求职者推介本单位的发展前景，以得到求职者的重点关注。随后，各用人单位通过履历询问、业务知识提问、压迫式发问等方式，全面考察求职者的求职能力、求职决心、发展潜力以及心理素质。
    最终，本次招聘拟向局人力资源部推荐面试5人，拟同意劳务分包人才3人。
    本次招聘会，是继五月份改革招聘形式之后的第二次尝试，通过面试、专业加试和试用期考核制度相结合的方式，公司招聘流程、评价体系、评判规则基本成熟。
    不同于以往的人才录用方式，各一线单位要花费大量精力对求职者进行单独面试，既增加了公司管理成本，也难以让求职者充分地了解公司成熟的选人用人机制、深厚的文化底蕴以及深入地思考职业生涯发展规划。新的招录方式转变了传统的“等人上门”观念，更利于各用人单位宏观的展示其发展前景，转变人才意识和人才使用规划，真正实现双向选择，让“缘”者相识，“缘”者相惜，“缘”者共行天下。（王越   张智）