经过为期1周紧张的培训，新员工纷纷到岗。为迎接2019年新进员工，帮助新员工更快、更好地融入投资事业部大家庭，7月18日，投资事业部召开2019年新员工座谈会。投资事业部党委副书记、副总经理、工会主席李效瑜等在家领导，各部门负责人及新员工共计26人参加会议。

      会上对事业部新修订的“星青年”人才培养计划进行介绍，并对新进员工的岗位分配、师傅配备进行了安排。会议安排新员工们分别进行自我介绍、畅谈感想，并作表态发言，参会师傅、部门负责人也相应提出培养要求，分享各自的成长经验。

      李效瑜对新进员工表示热烈欢迎，他表示，投资事业部是一个充满温暖和激情的大家庭，事业部的新思维、新气象也会为刚踏出“象牙塔”的大家提供未来可期的发展平台和方向。同时，他对新员工提出三点要求：一是要适应环境、融入团队。主动将个人成长与事业部发展联系起来，使自身素质在企业发展进程中得到提升；二是要打好基础，不断学习。要学会不断扩充自己的知识储备，要加快知识体系的更新频率，深入挖掘工作中面临的问题，努力培养自己独立完成工作的能力；三是要沉下心来，踏实工作。要养成务实、踏实的工作态度，将自身的工作成效做到极致。

      据悉，事业部针对新进员工制定的“星青年”人才培养管理办法，分为“‘卫星’青年、‘行星’青年、‘恒星’青年”3个阶段阶梯式培养，旨在将新员工从初识投资业务的“萌新”培养到具备精通投资业务管理模式，具有创新思维，能够带领、协同团队创造性地开展工作能力的主管水平。事业部人力资源部还实行包保责任制，为每一位新员工安排一名部门内工作人员解决其工作生活上的困难，在各自师傅的精心培养外，提供充分的帮助与指导。

      会上，新员工代表与部门负责人、师傅分别签订了一年期目标责任书、师徒合同书。