10月20日，市政公司副总经理、总工程师吴明威，技术质量部经理黄跃，人力资源部经理朱宏伟一行到安岭工业园项目调研并与项目2020届新员工开展座谈交流。

在施工现场，调研组听取了项目负责人关于项目概况、管理情况的汇报，并对工程进展、质量监督、安全监管、问题困难等方面进行了考察指导，提出解决措施。调研组要求项目部要在保证生产质量的前提下，按照施工节点倒排工期，科学有序推进生产，优化管理措施，保证施工进度，提高项目经济效益。

交流座谈会上，项目新员工依次分享了入职以来的感想和收获，并对目前工作中的困惑向调研组提问咨询。

在答疑解惑后，调研组对新员工成长成才提出四点要求：一是尽快完成角色转变，加速融入企业，增强对企业文化的认同感；二是工作要有规划，通过不断制定短期目标来扎实自己的业务基本功，尽快成为能独立解决问题、有一定才干、能为企业发展注入活力的优秀人才；三是要有责任担当意识，对自己负责，对企业负责，将本职工作内容搞清楚、弄明白，把自己的提升与企业规章制度相融合；四是要踏踏实实做事，从细节做起，从小事做起，不断提升个人的软硬件素养。

通过交流，项目新员工进一步明确了工作方向和工作要求，解决了成长困惑，有效提升了大家的归属感、认同感。（安岭工业园项目部）